پاورپوینت , انگيزش و خشنودي شغلي , با 40 اسلاید , pptx

این پاورپوینت با موضوع انگيزش و خشنودي شغلي با 40 اسلاید ، با عناوین زیر:

یافتن ترکیبی مناسب  از:

*  شناخت و شفاف بودن در مورد نيازهاي واقعي خود

* ارزشهاي مشترك با كار

* تاثيرات مثبت و يا منفي محيط، جايگاه اجتماعي، نرخ موفقيت

* تفاوتهاي فردي (جنسي، سني، تحصيلي، قومي، . . .)

* ويژگي هاي شخصيتي

سن و رضايتمندي از کار

گروه سني 20 عمومأ از كاركردن احساس خوبي ندارند

  – بیشتر به علت "شوك واقعيت‌ها"

در اواسط 30 سالگي عمومأ از كارشان راضي هستند

  - بیشتر به علت تعدیل نگرش ها و بعضي دستاوردها

در دهه 40 افراد عمومأ رضايتمندي پائيني نشان مي دهند

  – بیشتر به علت بحران‌هاي ميان سالي

در دهه 50 عمومأ رضايت بالا است

_  وابستگي به سازمان

در اواخر 50 و دهه 60 سالگي عمومأ رضايت نزول مي‌کند.

- احساس تمام شدن و در سراشيبي بودن

ايا ميزان رضايت از كار را مي شود اندازه گيري كرد؟

ابهام یا تعارض با شغل،

ساختار و يا جايگاه اجتماعي شغل،

تناسب ویژگی های شخصیتی و نگرشی فرد با شغل،

احساس عدم موفقيت،

احساس شايستگي بالا !

بسته هاي جبران خدمت،

شرایط کاری مورد توافق و یا انتظار، تبعيض،

امكان رشد و تحرك فكري

 رایج ترین دلایل کاهش رضايت از كار چه هستند؟

فرهنگ سازمانی،

کیفیت سرپرستی(صداقت، دانش، عدالت، خو و منش)،

نااطمینانی از آینده،

فشار كار،

كيفيت زندگي كاري

شماري از اشتباهات رايج سازمانها در رابطه با رضايتمندي كاركنان؟

آموختن مديريت

*  درک درست از مديريت و این که مديريت واقعأ یعنی چه؟ 

*  داشتن چشم انداز روشن از شیوه مديريت خود

*  افزایش توانایی های انتقال بینش خود به افراد سازمان

*  مهارت در تفویض متناسب اختیارات با توجه به توانائیهای افراد

قدم های بنیادی مدیران برای افزایش انگیزش در کارکنان

بررسی توقعات

*  سامان دادن دوباره جریان کار  با ممیزی مداوم فرایند کار

*  دلپذیر کردن کار با توجه به نوع نگاه كاركنان

*  توجه و هشیاری به محرکات مادی و مدیریت مناسب آن

*  مهارت در قدردانی به موقع به خاطر فعالیت های مثبت