موضوع:
تأثیر تعهد سازمانی از طریق طراحی مجدد پاولاسی، مارو، جیمزمی، ام میایرو، کوین پی شیب
فرمت فایل: Word
تعداد صفحات: 21 صفحه
چکیده
تحقیقات پیشین بر روی اثرات طراحی مجدد دفتر کار در نتایج مربوط به کار، نتایج زیادی به دست آورده و یافتههای مختلف و متناقضی را به وجود آورده است. که در واکنشهای فردی به تغییرات طراحی فردی به صورت مشخص که توسط نظریه مداخله اجتماعی مشخص شده است، ما طراحی مجدد آن دفتر را تحت تأثیر قرار میدهیم و این رابطه توسط ادراک کارکنان از محیط کار وسیع تر به عمل میآید. این مدل مفهومیبا استفاده از 121 نفر از کارمندان خدمات مالی که طراحی مجدد دفتر را تجربه کرده اند، و 136 نفر که این کار را تجربه نکرده اند، آزمایش شده است. نتایج نشان میدهد که درک نوآوری و هم کاری، بر اثرات طراحی مجدد دفتر کار بر روی واکنشهای شخصی منفی تأکید میکند، طوری که تعهد سازمانی مؤثر در میان افرادی که در دفاتر پیکربندی مجدد شرکت میکنند، افزایش مییابد. یافتهها، پشتیبانی از یک تفسیر گسترده از نظریه مداخله اجتماعی را ارائه میدهد که در ان واکنشهای مطلوب کارمندان به طراحی مجدد را فراهم میکند. چنین توضیحات نظری به افزایش درک چگونگی تأثیر محیط فیزیکی بر نگرشهای کارمندان تأکید دارد.