صفحه محصول - دانلود فایل مقاله نقش واسطه ای از توانمندسازی روانشناختی بین رهبری تحولگرا و نگرش کاری کارکنان

توضیحات

موضوع:

نقش واسطهای از توانمندسازی روانشناختی بین رهبری تحولگرا و نگرش کاری کارکنان

تعداد صفحات: 19 صفحه

فایل: Word

چکیده

هدف این مطالعه بررسی رابطه بین رهبری تحولگرا با توانمندسازی روانشناختی و نگرش کارکنان است. مقاله و پرسشنامه به مدیریت ارشد شرکتها در چین ارسال شد. یافتهها نشان میدهد که رهبری تحولآمیز به طور قابل توجهی به توانمندسازی روانی و توانمندسازی روانشناختی مرتبط است و به طور چشمگیری به نگرشهای کاری کارکنان مرتبط است. با این حال، همه لبعاد رهبری تخولآمیز به طور قابل توجهی با توانمندسازی روانشناختی مرتبط نیستند: و، نه همه ابعاد توانمندسازی روانشناختی، مربوط به نگرشهای کارکنان است. بنابراین توانمندسازی روانشناختی تنها تا حدی میانجیگری بین رهبری تحولگرا و نگرشهای کاری کارمند است.

کلمات کلیدی: رهبری تحولگرا، نگرش کاری کارکنان، توانمندسازی روانشناختی، مدلسازی معادلات ساختاری، تحقیق کمی