پاورپوینت درباره برنامه‌ريزی استراتژيک منابع انسانی و سند توسعه‌ی نيروی انسانی کشور

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : .ppt ( قابل ويرايش و آماده پرينت )

تعداد اسلاید : 24 اسلاید

قسمتی از متن .ppt :

برنامه‌ريزی استراتژيک منابع انسانی و سند توسعه‌ی نيروی انسانی کشور

مقدمه

 برنامه‌ريزي نيروي انساني (HRP)، عرضه و تقاضاي آتي سازمان براي كاركنان را به‌طور منظم پيش‌بيني مي‌كند. با تخمين تعداد و نوع كاركناني كه مورد‌نياز است، واحد منابع انساني مي‌تواند جذب، گزينش، آموزش، و برنامه‌ريزي شغلي و ساير فعاليت‌هاي ديگر را بهتر برنامه‌ريزي كند. برنامه‌ريزي نيروي انساني كه برنامه‌ريزي اشتغال نيز ناميده مي‌شود، به واحد منابع انساني امكان مي‌دهد تا سازمان را در زمان درست با افراد مناسب مجهز كند.
 Resource Planning (HRP)  Human
 

نياز به تفکر استراتژيک در مديران و رهبران سازمان برای رويارويی با چالش‌های فرارو به ويژه در حوزة برنامه‌ريزی، دست اندرکاران متخصص را بر آن داشته تا به برنامه‌ريزي نيروی انسانی با ديدی استراتژيک نگاه کنند. برنامه‌ريزي استراتژيک نيروی انسانی (SHRP) رويکردی جامع و ساختار يافته به ارزيابی نيازهای فعلی و بلند مدت نيروی انسانی سازمان‌ و برنامه‌ريزی برای پاسخگويی به آنها است.

Strategic Human Resources Planning (SHRP)

هدف برنامه‌ريزی استراتژيک منابع انسانی


استراتژی جامع منابع انسانی، نقش مهمی در دستيابی به اهداف کلی استراتژيک سازمان ايفا می‌کند و به‌وضوح نشان می‌دهد که واحد منابع انسانی به خوبی جهت حرکت سازمان را درک کرده و از آن پشتيبانی می‌کند. استراتژی جامع منابع انسانی، همچنين از ساير اهداف استراتژيک واحدهای بازاريابی، مالی، عملياتی و فنی سازمان حمايت می‌کند.

فهرست مطالب و اسلایدها:

مقدمه

هدف برنامه‌ريزی استراتژيک منابع انسانی

مد‌ل‌هاي برنامه‌ريزی استراتژيک منابع انسانی

مد‌ل 6 گامی SHRP

مد‌ل 7 اصل هدايت‌گر SHRP

مدل استراتژيک برنامه‌ريزي 
سرمايه‌هاي انساني

مدل تحليل تشخيصي برنامه‌ريزي 
نيروي انساني

پرسش‌هاي مهم و حساسي که بايد مطرح شوند

شاخص‌هاي توسعه‌ی انسانی (ديدگاه UNDP)

ادامه شاخص توسعه‌ی انسانی

مدل برنامه‌ريزی استراتژيک نيروی انسانی