پاورپوینت با موضوع سازمانها به عنوان سیستمهای عقلائی

دانلود پاورپوینت با موضوع سازمانها به عنوان سیستمهای عقلائی، در قالب pptx  و در 44 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

رسمیت

نظریه گلدنر

شباهتهای روش علمی و رسمیت ساختار

مدیریت علمی تیلور

انتقادات  وارد بر نظریه تیلور

نظریه اداری فایول

نظریه بوروکراسی وبر

نظریه دیوانسالاری وبر

 سه نوع قدرت از دیدگاه وبر

قدرت سنتی

قدرت عقلایی – قانون

قدرت کاریزما

از کاریزما تا سیستم پایدار

بوروکراسی

تعریف وبر از بروکراسی

ویژگی های اشکال بوروکراسی از نظر وبر

جنبه های تمایز بوروکراتیک ازقدرت سنتی 

معنای نظم در مدل سیستم های اداری وبر

وبر و مقایسه قدرت عقلایی- قانونی و غیر عقلایی

انتقاداتی بر نظریه وبر

آشکار سازی تناقص نظریه قدرت وبر توسط گلدنر

انتقاد دوم از نظریه وبر

دیدگاه سایمون درباره نظرات قبلی مدیریت علمی

تمایز میان دو  نوع تصمیم از نظر سایمون

نظریه رفتار اداری سایمون

مبانی ارزشی 

بررسی اهداف در نظریه سایمون

مطالعه نظریه تصمیم گیری سایمون توسط پرو

عقلانیت محدود- مارچ و سایمون

قسمتی از متن:

وبر در مقایسه قدرت عقلایی با 2 نوع غیر عقلایی دیگر(سنتی و کاریزما) به  2 نکته مغایر اشاره می کند:

1-   قدرت قانونی ، مبنای ساختار اداری قابل پیش بینی و با ثباتی را برای مافوق و زیر دستان فراهم می آورد.

در سیستم قدرت قانونی_عقلایی با مشخص کردن تعهدات نقش زیردستان رفتار انها قابل اعتمادتر می شود زیرا: ارتباطات و سلسله مراتب و وابستگی انها به سلسله مراتب در کوتاه مدت و بلند مدت روشن است.

2-  قدرت قانونی _عقلایی به مرئوسان اجازه می دهد با ” استقلال و صلاحدید بیشتری ” نسبت به انواع سیستمهای اداری عمل نمایند. چون اطاعت در سیستم اداری به خاطر شخص خاص صورت نمی گیرد(برعکس قدرت سنتی و کاریزما، که شخص رهبر سنتی و یا شخص که رهبر کاریزما است) . و مرئوسان  در سیستم بوروکراتیک مبانی قویتری که از تعبیر آنان از اصول بر می خیزد برای فعالیت دارند ، آنها همچنین مبنای روشنی برای مورد سوال قرار دادن دستورات سرپرستان دارند ، زیرا فعالیت آنان نیز محتملاٌ در همان چارچوب قواعد غیر شخصی محدود میشود.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.