بروس کوئن در کتاب در آمدی به جامعه شناسی در فصل 17 صفحه 303 ترجمه محسن ثلاثی چاپ 1395 دربارهٔ تعریف سازمان مینویسد : سازمانهای رسمی به گروههایی از افراد اطلاق میشوند ( نه نظامهایی از هنجارها و ارزشها ) که برای رسیدن به یک هدف بسیار مشخص کوشش هایشان را هماهنگ می سازند سازمانهای رسمی معمولاً بزرگ هستند و با قواعد و سلسله مراتب مشخصی از اقتدار و مسئولیت میباشند اما سازمانهای غیررسمی عموماً کوچک هستند و هدفهای مشخصی ندارند و یا از روی یک رشته قواعد و عملکردهای دقیق و حساب شدهای کار نمیکنند
تالکوت پارسونز، در کتاب ساختار و فرایند در جوامع مدرن، میگوید: سازمان، واحدی اجتماعیست که عامدانه ساخته و بازسازی شود تا حصول به اهدافی مشخص، ممکن شود.
یک سازمان، یک نهاد مستقل است که یک مأموریت خاص دارد و میتواند با نیت انتفاعی یا غیرانتفاعی تأسیس شده باشد. یک سازمان، یک ماهیت اجتماعی است که دارای ساختار، اهداف و مرز مشخصی است.
سازمان:
یک سازمان دارای ویژگیهای زیر است:
فهرست مطالب:
مقدمه
بخش اول: عوامل اجتماعي و انساني
جمعيت شناختي
نيروي انساني و اشتغال
تحليل پديده اشتغال
آموزش و پژوهش
شرايط جغرافيايي
تجزيه و تحليل شرايط جغرافيايي
شرايط فرهنگي
عناصر فرهنگي که در تجزيه و تحليل بايستي مورد توجه قرار گيرند
متغيرهاي مربوط به منابع انساني در سازمان
بخش دوم: متغيرهاي ساختاري
پيچيدگي
رسمیت
ارتباط تمرکز، پيچيدگي و رسميت
بخش سوم: بازارها و محيطها سازماني
رقابت
نيروهاي رقيب يا مخالف
تهديد ورود
موانع ورود
تامين کنندگان و خريداران قدرتمند
فعاليت استراتژيک
محصولات جايگزين
در جستجوي موضع
صورت بندي استراتژي
تعيين موضع موسسه
اثرگذاري بر توازن
بهره برداري از تغيير صنعت
رقابت چند جانبه
بازاريابي و توزيع
حالتهاي مختلف بازاريابي
تعيين اهداف بازاريابي
خط مشي هاي تخصيص منابع براي تحقق اهداف سازمان
نمونه هايي از رقابت
استراتژي شرکتهاي ضعيف و قوي
اصل استراتژي منطقه اي
استراتژي شرکتهاي قوي
استراتژي شرکتهاي ضعيف
متغير توزيع
بررسي و کشف کانالهاي توزيع و شيوه توزيع
عوامل استراتژيک مورد استفاده در طراحي استراتژي توزيع
بخش چهارم: تکنولوژي و توليد
تحليل انگيزه ها و نياز به تکنولوژي
انتخاب تکنولوژي
جمعیت
سرمایه
توليد ملي
محيط زيست
توان تکنولوژي
جذب و تطبيق تکنولوژي
و...