پاورپوینت کامل و جامع با عنوان مفهوم و فلسفه مديريت فراگير بهره وری در 44 اسلاید

بهره‌وری (به انگلیسی: Productivity) از مفاهیم علم اقتصاد و مدیریت است که چنین تعریف می‌شود: «مقدار کالا یا خدمات تولید شده در مقایسه با هر واحد از انرژی یا کار هزینه شده بدون کاهش کیفیت یا به این شکل: اثربخشی به همراه کارایی». به دیگر سخن، بهره‌وری عبارت است از به‌دست آوردن حداکثر سودِ ممکن با بهره‌گیری و استفاده بهینه از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات، زمان، مکان و…به منظور ارتقای رفاه جامعه. بهره‌وری به نسبت کار انجام شده به کاری که باید انجام می‌شده اطلاق می‌شود.^{[نیازمند منبع]}

می‌توان گفت برای نخستین بار لغت «بهره‌وری» را فردی به‌ نام «کوئیزنی» در سال ۱۷۷۶ (میلادی) به‌کار بُرد. بیش از یک قرن بعد، یعنی در سال ۱۸۳۳ (میلادی)، فردی به اسم «لیترِ» بهره‌وری را «قدرت و توانایی تولید کردن» تعریف کرد. باید توجه داشت که واژهٔ بهره‌وری با گسترش انقلاب صنعتی و جهت افزایش سودمندی حاصل از نیروی کار، سرمایه و مواردی از این دست گسترش یافت، ولی اصطلاح بهره‌وری آب در چند ساله اخیر و به دلیل کمبود این مادهٔ ارزشمند گسترش یافته‌است. به نظر می‌رسد که بهترین تعریف برای بهره‌وری، به‌دست‌آوردن حداکثر سود ممکن و استفاده از نیروی بهینه در مقابل هزینه صرف شده باشد.

به‌طورکلّی عوامل مؤثر برای افزایش سطح بهره‌وری را می‌توان چنین برشمرد:

فهرست مطالب:

چشم انداز بهره وري فراگير

چشم انداز بهره وري فراگير از طريق دور بهره وري

مدل بهره وري فراگير

عناصر محصول که در مديريت بهره وري فراگير در نظر گرفته مي شوند

عناصر نهاده هايي که در مديريت بهره وري فراگير در نظر گرفته مي شوند

مفهوم و تعريف کارکردي و عملياتي مديريت بهره وري فراگير

خصوصيات منحصر به فرد

رابطه بين بهره وري کل و سود

سه استراتژي عمده براي بهبود بهره وري 

استراتژي استفاده از نظام مديريت بهره وري فراگير

مدل بهره وري فراگير دکتر سومانث

مثالهايي از عوامل غير قابل لمس در مدل CTPM

توان مديريت جامع بهره وري فراگير

سنجش بهره وري

منحني بهره وري کل

مرحله بهبود

امکانات براي بهبود و کاهش بهره وري

تعريف مديريت بهره وري فراگير

مفهوم مديريت بهره وري کل (1989- 1984 دکتر سومانث)

و...