پاورپوینت کامل و جامع با عنوان مکتب رفتار سازمانی یا روابط انسانی نئوکلاسیک ها در 30 اسلاید

بروس کوئن در کتاب در آمدی به جامعه شناسی در فصل 17 صفحه 303 ترجمه محسن ثلاثی چاپ 1395 دربارهٔ تعریف سازمان مینویسد : سازمان‌های رسمی به گروه‌هایی از افراد اطلاق می‌شوند ( نه نظام‌هایی از هنجارها و ارزش‌ها ) که برای رسیدن به یک هدف بسیار مشخص کوشش هایشان را هماهنگ می سازند سازمان‌های رسمی معمولاً بزرگ هستند و با قواعد و سلسله مراتب مشخصی از اقتدار و مسئولیت می‌باشند اما سازمان‌های غیررسمی عموماً کوچک هستند و هدف‌های مشخصی ندارند و یا از روی یک رشته قواعد و عملکردهای دقیق و حساب شده‌ای کار نمی‌کنند

تالکوت پارسونز، در کتاب ساختار و فرایند در جوامع مدرن، می‌گوید: سازمان، واحدی اجتماعی‌ست که عامدانه ساخته و بازسازی شود تا حصول به اهدافی مشخص، ممکن شود.

یک سازمان، یک نهاد مستقل است که یک مأموریت خاص دارد و می‌تواند با نیت انتفاعی یا غیرانتفاعی تأسیس شده باشد. یک سازمان، یک ماهیت اجتماعی است که دارای ساختار، اهداف و مرز مشخصی است.

سازمان:

یک سازمان دارای ویژگی‌های زیر است:

فهرست مطالب:

فرويد و ساختار شخصيت انسان

سطوح شخصيت

مدل مكان نگار

مدل ساختاری

كرت لوين، نظريه ميداني شخصيت و مدل تغيير

پويايي هاي گروهي

تحليل ميدان نيرو

فرآيند تغيير

هنري ماري و تئوري شخصيت انساني و انواع نيازها

آلپورت و تئوري خصيصه

اريكسون و مراحل رشد شخصيت

آرجريس و تئوري رشد يافتگي و رشد نيافتگي

ويژگي افراد رشد يافته و نابالغ

تئوری های یادگیری

پاولف و شرطي سازي كلاسيك

اسكينر و تئوري تقويت

باندورا و يادگيري مشاهده اي

خلاصه فرايندهاي منطقي موثر بر يادگيري مشاهده اي

و...