ورود عضویت

پاورپوینت کامل و جامع با عنوان تئوری های نیاز در انگیزش در 29 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

در این نظریه، نیازهای آدمی در پنج طبقه قرار داده شده‌اند که به ترتیب عبارتند از:

نیازهای مذکور در سازمان به صورت پرداخت حقوق و مزایا و امکانات رفاهی، ایجاد امنیت شغلی و مقررات حمایتی، تشکیل گروه‌های رسمی و غیررسمی در محیط کار، قائل شدن حرمت برای فرد و کار او در مراتب مختلف سازمان و ایجاد امکانات برای شکوفایی توانایی بالقوه افراد ارضا می‌شود. به طبقه‌بندی مذکور دو نیاز «دانش‌اندوزی و شناخت و درک پدیده‌ها» و «نیاز به زیبایی و نظم» نیز اضافه شده است؛ که قبل از نیاز به خود شکوفایی قرار می‌گیرند. اگرچه نظریهٔ سلسله‌مراتب نیازها مستقیماً برای انگیزش کاری طراحی نشده است، اما می‌توان نتیجه گرفت که با ارضای این نیازها، برای فرد، انگیزه به کار در سازمان ایجاد خواهد شد.

 

فهرست مطالب:

التون مايو و مطالعات هاثورن

نتايج مطالعات هاثورن

مك گريگور و جنبه انساني سازمان

تئوري X و Y

مازلو و سلسله مراتب نيازها

مك كللند و تئوري انگيزه كاميابي

انگيزه كسب موفقيت و توسعه اقتصادي

خصوصيات افراد موفقيت طلب

آلدفر و تئوري ERG

فردريك هرزبرگ و تئوري انگيزش - بهداشت

پورتر و لاولر، تئوري انتظار و سيستم پرداخت

و...

نظرات کاربران

نظرتان را ارسال کنید

captcha

فایل های دیگر این دسته

مجوزها،گواهینامه ها و بانکهای همکار

لوکس فایل | فروشگاه ساز رایگان فروش فایل دارای نماد اعتماد الکترونیک از وزارت صنعت و همچنین دارای قرارداد پرداختهای اینترنتی با شرکتهای بزرگ به پرداخت ملت و زرین پال و آقای پرداخت میباشد که در زیـر میـتوانید مجـوزها را مشاهده کنید

بانک ملت
آقای پرداخت
زرین پال
نماد تجارت الکترونیک