مدیریت منابع انسانی و چرخه حقوق و دستمزد PPT

نام محصول : پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و چرخه حقوق و دستمزد

حجم : 1 مگابایت 

تعداد اسلاید : 65

زبان : فارسی

سال گردآوری :97

سیستم اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی وچرخه ی حقوق و دستمزد شامل دو زیر مجموعه ی مستقل از هم ، اما مربوط ( یعنی مدیریت منابع انسانی و حقوق و دستمزد ) است . سیستم مدیریت منابع انسانی  داده های مربوط به فعالیت های استخدام ، آموزش ،به کار گماشتن ، پاداش ، ارزیابی و اخراج کارکنان را گرد آوری ، ثبت و پردازش می کند . سیستم حقوق و دستمزد نیز داده های مربوط حقوق کارکنان را گرد آوری ، ثبت و پردازش می کند .

مدیریت منابع انسانی و چرخه ی حقوق و دستمزد مجموعه یی از فعالیت های تجاری و عملیات پردازش داده های مربوط و مدیریت کار آمد نیروی کار شرکت است .مهمترین فعالیت های این بخش به شرح زیر هستند :
1 -  استخدام
2- آموزش
3- به کار گماشتن
4- حقوق و دستمزد  
5- ارزیابی عملکرد
6- اخراج

فعالیت های اول و ششم(استخدام و اخراج) تنها یک بار برای هر کارمند انجام می شود . فعالیت های دوم تا پنجم(آموزش،به کار گماشتن،حقوق و دستمزد،ارزیابی عملکرد) تا زمانی که کارمند برای شرکت کار می کند ، به طور مستمر انجام می شود . فعالیت چهارم ، (حقوق ودستمزد) وظیفه ی اصلی سیستم حقوق و دستمزد شرکت است . پنج فعالیت دیگر توسط سیستم مدیریت منابع انسانی شرکت انجام می شود . سیستم مدیریت منابع انسانی توسط مدیر منابع انسانی و سیستم حقوق و دستمزد توسط رئیس حسابداری اداره می شوند .

دایره ی مدیریت منابع انسانی اطلاعات مربوط به استخدام نیروی انسانی ، پایان یافتن قرار دادهای آنان ، و تغییرات نرخ های حقوق و دستمزد را فراهم می کند .
کارکنان تغییراتی را در کسور اختیاری خود ( برای مثال ، برنامه ی بازنشستگی )انجام می دهند . دایره های مختلف شرکت اطلاعات ساعات کارکرد واقعی کارکنان را تهیه می کنند . سازمانهای دولتی نرخ های مالیات و دستور العمل های قانونی مربوط را فراهم می کنند . به طور مشابه ، شرکت های بیمه و سایر سازمان ها دستور العمل های مربوط به چگونگی محاسبه و کسر کسور مزبور را تهیه و ارسال  می کنند .