تحقیق نقش خودشکوفایی در مدیریت دولتی نوین بر نیاز منابع انسانی

تحقیق نقش خودشکوفایی در مدیریت دولتی نوین بر نیاز منابع انسانی

دسته بندی : word

نوع فایل:  doc ( آماده پرینت)

تعداد صفحات: 58 صفحه

توضیحات فایل :

تحقیق رشته مدیریت با عنوان نقش خودشکوفایی در مدیریت دولتی نوین بر نیاز منابع انسانی بر اساس نظریه ی ابراهام مازلو و کارل راجرز، در قالب فایل word و در حجم 58 صفحه.

بخشی از متن:

 امروزه موفقیت و سودآوری سازمانها در گرو استفاده اثربخش از نیروی انسانی است. آزمون واقعی به عنوان یک رهبر و سرپرست، میزان مهارت شما در ایجاد و حفظ سازمانهای انسانی است. رهبری و مدیریت اغلب یکسان انگاشته می شوند اما میان آنها تفاوت مهمی وجود دارد. رهبری فرآیندی گسترده تر و جامع تر از مدیریت است. مدیریت نوعی رهبری است که در آن دست یابی به اهداف سازمانی دارای اهمیت بیشتری است. تفاوت اساسی میان این دو مفهوم منبعث از کلمه است. هر زمان که شما سعی می کنید رفتار شخص یا گروهی را، صرفنظر از دلیل آن، تحت تاثیر قرار دهید، رهبری صورت می گیرد. این کار ممکن است به خاطر اهداف خود یا اهداف دیگران صورت پذیرد و ممکن است با اهداف سازمانیی سازگاری داشته یا نداشته باشد. رهبری مسئولیتی است که باید به طور مداوم اعمال شود. از تمام لحظات باید خردمندانه استفاده شود و این کار ساده ای نیست. رهبری به دلیل اینکه با پیچیدگیها و رفتارهای غیرمعمول افراد سروکار دارد به سادگی قابل تعریف نیست. به همین دلیل تقریباً هنوز بااطمینان نمی توان عواملی علی موفقیت رهبری در یک زمان و مکان خاص را تعیین کرد. علت این است که شرایط واقعی زندگی پیوسته در حال تغییر و عوامل و متغیرهایی زیادی به طور همزمان اثرگذارند.

فهرست مطالب:

مقدمه

اهمیت موضوع

نیاز به منابع انسانی

توسعه

مدیریت

اهمیت منابع انسانی درتوسعه مدیریت

ارزشهای اجتماعی ، فرهنگی و مذهبی

نقش منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی

عبارت مدیریت منابع انسانی

وظایف مدیریت منابع انسانی

فلسفه مدیریت منابع انسانی

رویکردهای مدیریت منابع انسانی

رویکرد سخت

رویکرد نرم

مدیریت منابع انسانی در قالب یک سیستم

نکاتی در رفتار با منابع انسانی

ویژگی های منابع انسانی از نظر امیرمومنان (ع)

مروری بر آغاز، مبانی نظری، و اصول مدیریت دولتی نوین

ریشه های مدیریت دولتی نوین

سه خط مشی اصلی مدیریت دولتی نوین

مدیریت دولتی نوین در اروپا

ظهور اصلاحات بخش دولتی

بررسی و تبیین پارادایم مدیریت دولتی نوین

بررسی و تحلیل پارادایم مدیریت دولتی نوین

ویژگی های انسان های خود شکوفا

خود شکوفایی چیست

ویژگی های انسان های خود شکوفا

مفهوم خود شکوفایی

ویژگیهای افراد خود شکوفا از دیدگاه راجرز

ویژگیهای افراد خود شکوفا از دیدگاه مازلو

انتقاد از نظریه خود شکوفایی

هرم مازلو

نیازهای انسان

مزلو چند ویژگی اساسی برای نیازها در نظر گرفته است

سلسله مراتب نیازهای مازلو

کاربردهای سلسله مراتب مازلو برای مدیران

برای ایجاد انگیزه در کارکنان

نتیجه گیری

پیشنهادات

منابع و مآخذ