صفحه محصول - نقش مدیران مدارس در اثربخشی رفتار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان با نگاه رهبری آموزشی و مدیریت کیفیت

— تئوری سازمان رشته ای است که ساختار و طراحی سازمان را مورد مطالعه قرار می دهد. تئوری سازمان تشریح می کند که سازمان ها، چگونه ساختارمند می شوند. چگونه سازمان ها را بنا کنیم که اثربخشی آن ها افزایش یابد. تئوری دیدگاهی کلان نسبت به مسایل سازمانی دارد.
رفتار سازمانی، دیدگاهی خرد نسبت به مسایل داشته و بر افراد و گروههای کوچک تاکید دارد. بر رفتار درون سازمان ها، عملکرد افراد، کارکنان و متغیرهای نگرشی نظیر بهره وری کارکنان، غیبت در کار، جابه جایی در کار و رضامندی شغلی بیشتر، متمرکز است.

— موضوعات رفتار فردی که رفتار سازمانی بر آن تاکید دارد، عبارتند از:

ü ارزش ها

ü یادگیری

ü انگیزش

ü شخصیت

— موضوعات رفتار گروهی که رفتار سازمانی بر آن تاکید دارد، عبارتند از:

ü نقش ها

ü موقعیت افراد در سازمان

ü رهبری

ü قدرت

ü ارتباطات و تعارض

ü اثربخشی سازمانی

این سوال که چه چیزی یک سازمان را اثربخش می سازد؟ این است که ساختار صحیح، سازمان را اثربخش می کند.

روشی که به وسیله آن افراد و مشاغل با هم ترکیب می شوند و قوانین و روابط حاکم بین آنها تعریف می شود، عامل مهمی در موفقیت یا عدم موفقیت سازمان ها محسوب می شود.

در حقیقت مشکل است که یک تئوری سازمان را بدون وجود مفهوم اثربخشی در آن متصور شد.

تعداد 64اسلاید وفایل پاورپوینت در حالت به صورت فشرده در قالب winzipقابل دانلود می باشد.

فایل پاورپوینت است با برنامه آفیس باز

می شود.

نقش مدیران مدارس در اثربخشی رفتار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان با نگاه رهبری آموزشی و مدیریت کیفیت جامع در آموزش و پرورش