نقش خانواده‌ها در تصميمات و عملكرد وراثتي
خلاصه‌ي مقاله
مقاله‌ي داده‌هايي از عملكرد شركت‌هاي دانماركي را مورد استفاده قرار مي‌دهد. مقاله مي‌خواهد تأثير ويژگي‌هاي فاميلي در تصميم‌گيري شركت‌ها و آثار آن تصميمات بر عملكرد شركت‌ها را بررسي كند.
انتخاب مديرعامل خانوادگي با مديرعامل خارج از خانواده مقايسه مي‌شود. مطالعه نشان مي‌دهد كه توالي خانوادگي اثر منفي عمده‌اي بر عملكرد دارد. اين عملكرد در صنايع با رشد بالا، صنايع نيازمند كارگران ماهر و شركت‌هاي بزرگ بدتر است. اين پژوهش تجربي نشان مي‌دهد كه مديرعامل‌هاي حرفه‌اي غيرخانوادگي خدمات ارزشمندي به سازمان‌ها ارائه مي‌دهند.
مديرعامل فاميلي
شركت‌هاي زيادي در جهان توسط بنيانگذاران و فرزندان بنيانگذاران اداره مي‌شود. يك‌سوم شركت‌هاي بزرگ و عمومي در امريكا توسط خانواده‌ها اداره مي‌شود.
تصميمات CEOهاي جانشين؛ تأثير مديرعامل‌هاي فاميلي بر عملكرد.
مطالعه‌ي Kandel و ديگران: CEO فاميلي عملكرد بهتري دارند، چون در معرض پاداش‌هاي غيرپولي مرتبط با شركت‌اند.
اعتماد بيشتري از جانب سهامداران متوجه آنان است [دونلي، 1964].
تمركز بيش‌تري روي موضوع دارند [كادبري، 2000].
عملكرد بدتري دارند، چون:
به دليل تنش بين خانواده و اهداف كسب‌وكار [كريستين‌سن، 1953 و بقيه].
از مجموعه‌ي كوچكي از استعدادهاي مديريتي انتخاب مي‌شوند [بوركارت و بقيه، 2003].
فایل دانلودی حاوی فایل پاورپوینت است
جزئیــات فایل
  • کد فایل 140134
  • دسته علوم انسانی
  • نوع فایل پاورپوینت
  • تعداد مشاهده 84
  • فرمت فایل دانلودی .zip
  • فرمت فایل اصلی ppt
  • تعداد صفحات 12
  • حجم فایل 152 کیلوبایت
  • امتیاز کاربران
    0