پاورپوینت جامع و کامل با عنوان حسابداری منابع انسانی فصل اول تعیین ارزش پولی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 47 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

«حسابداری منابع انسانی» «تعیین ارزش پولی » بسمه تعالی توانا بـــود هر که دانا بود زدانـــــش دل پیر برنا بــود ( سعدی) درخت تو گر بار دانش بگیرد به زیر آوری چــــرخ نیلوفری را (ناصر خسرو) جامعه ای موفق است که در پناه دانایی اردو بزند(پیتر دراکر ) عصر صنعت وتفکر خالص صنعتی سپری شده واکنون دوره اقتصاد مبتنی بر دانش است. سرمایه های انسانی در سازمانهای دانش محور نقش واهمیت ویژه ای یافته ومدیریت سرمایه های انسانی ودانشگران در سازمانهای امروزی به رمز موفقیت تبدیل شده است. افزایش سهم سرمایه انسانی از تولید ناخالص داخلی در کشورهای توسعه یافته موجب پیدایش مفهوم اقتصاد دانشی شده است. سرمایه انسانی تنها نهاده ای است که میتواند ضمن تغییر خود ،سایر نهاده های تولید را تغییر دهد یا تعدیل کند ،مبنایی برای نو آوری فراهم سازد ودر سطح وسیع به رشد اقتصادی بینجامد. در رویکردهای نوین مدیریت, نقش مدیر از نقشهای فرماندهی وکنترل به نقش مربیگری تغییر یافته ودو مقوله کارایی واثر بخشی، محور توجه مدیران است. در اقتصاد امروز داراییهای مجازی وناملموس همراه با داراییهای ملموس ارزش سازمان را مشخص میکنند. «انسان محور دانش» «روند تحولات حسابداری» حسابداران از بدو تولد حسابداری نوین سه مرحله : حسابداری سیاهه نویسی حسابداری مالی حسابداری مدیریت را طی کرده اند وچالش آینده حسابداری ،مرحله چهارم حسابداری یا ”حسابداری اجتماعی- اقتصادی ”است که : حسابداری منابع انسانی یکی از مقولات آن است. «تعریف حسابداری منابع انسانی» طبق تعریف انجمن حسابداری آمریکا(A.A.A )عبارتست از : ”فرایند تشخیص واندازه گیری اطلاعات درباه منابع انسانی وگزارش این اطلاعات به افراد علاقمند وذینفع“. حسابداری منابع انسانی را میتوان تلفیقی از دو حوزه حسابداری ومدیریت منابع انسانی دانست که عبارتست از ؛کاربرد مفاهیم وروشهای حسابداری در محدوده مدیریت منابع انسانی . حسابداری منابع انسانی ؛سیستم اطلاعاتی است که به مدیریت می گوید چه تغییراتی در طول زمان در منابع انسانی سازمان رخ داده است. حسابداری منابع انسانی در واقع تبدیل مفهوم کیفی وذهنی ارزش منابع انسانی در قالب کمی وعینی با استفاده از دانش حسابداری است . حسابداری منابع انسانی با سه بخش مهم واساسی پیرامون منابع انسانی شامل ؛شناسایی کمیت وکیفیت آن،ارزیابی واندازه گیری ارزش اقتصادی وگزارشگری مالی مناسب آن سروکار دارد. « سیر تحول حسابداری منابع انسانی » حسابداری منابع انسانی مولود عصر رشد وگسترش دانش بشری ونیازهای اطلاعاتی استفاده کنندگان است. مرحله اول (1960-1966):در این دوره مفهوم حسابداری منابع انسانی استنتاجی از نظریه ی اقتصادی ”سرمایه انسانی ”ومتاثر از مکتب ”منابع انسانی نوین ”وروانشناسی سازمانهای متمرکز وتاثیر نقش رهبری در سازمان بود. مرحله دوم(1967-1971):تحقیقات فنی وعلمی در این دوره به الگوهایی برای اندازه گیری دقیق وتعیین هویت استفاده کنندگان بالقوه این روش واستفاده تجربی حسابداری منابع انسانی در سازمانهای واقعی معطوف گشت. مرحله سوم(1972-1976):در این دوره پژوهشگران وسازمانها توجه ویژه ای به حسابداری منابع انسانی کردند وسازمانهای کوچک نیز تلاش بیشتری برای به کار بردن حسابداری منابع انسانی داشتند. مرحله چهارم (1977-1980):دوره رکود بحث حسابداری منابع انسانی وعدم توجه پژوهشگران وسازمانها در این دوره است. مرحله پنجم(1981-تاکنون):که دوره توجه دوباره به حسابداری منابع انسانی است.علاقه مندی اکثر کشورها به بازده سرمایه در هر فعالیت اقتصادی ،روند رو به رشد ژاپن ومساله مدیریت صحیح ژاپنی ،تحول بنیادی اقتصاد در جهان وبویژه آمریکا وگذار از اقتصاد صنعتی به اقتصاد خدمات فناوری از عوامل توجه مجدد به حسابداری منابع انسانی است.البته تاکنون نیز استانداردهای حسابداری پذیرفته شده ای برای حسابداری منابع انسانی در دنیا طراحی نشده وکتابهای منتشره در این حوزه معدود میباشند.
فرمت فایل پاورپوینت می باشد و برای اجرا نیاز به نصب آفیس دارد

نظرات کاربران

نظرتان را ارسال کنید

captcha

فایل های دیگر این دسته

مجوزها،گواهینامه ها و بانکهای همکار

لوکس فایل | فروشگاه ساز رایگان فروش فایل دارای نماد اعتماد الکترونیک از وزارت صنعت و همچنین دارای قرارداد پرداختهای اینترنتی با شرکتهای بزرگ به پرداخت ملت و زرین پال و آقای پرداخت میباشد که در زیـر میـتوانید مجـوزها را مشاهده کنید