پاورپوینت جامع و کامل با عنوان حسابداری منابع انسانی تعیین ارزش پولی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 48 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

«حسابداری منابع انسانی» «تعیین ارزش پولی » بسمه تعالی «تشکر وقدردانی » از شما حضار محترم بخاطر حضور در دومین سمینار توانمندسازی نیروی انسانی تشکر وقدردانی نموده و سپاس ویژه خود را خدمت مسئولین وبرگزار کنندگان این سمینار بویژه آقایان سرایداران ومهندس امامی تقدیم میداریم . توانا بـــود هر که دانا بود زدانـــــش دل پیر برنا بــود ( سعدی) درخت تو گر بار دانش بگیرد به زیر آوری چــــرخ نیلوفری را (ناصر خسرو) جامعه ای موفق است که در پناه دانایی اردو بزند(پیتر دراکر ) عصر صنعت وتفکر خالص صنعتی سپری شده واکنون دوره اقتصاد مبتنی بر دانش است. سرمایه های انسانی در سازمانهای دانش محور نقش واهمیت ویژه ای یافته ومدیریت سرمایه های انسانی ودانشگران در سازمانهای امروزی به رمز موفقیت تبدیل شده است. افزایش سهم سرمایه انسانی از تولید ناخالص داخلی در کشورهای توسعه یافته موجب پیدایش مفهوم اقتصاد دانشی شده است. سرمایه انسانی تنها نهاده ای است که میتواند ضمن تغییر خود ،سایر نهاده های تولید را تغییر دهد یا تعدیل کند ،مبنایی برای نو آوری فراهم سازد ودر سطح وسیع به رشد اقتصادی بینجامد. در رویکردهای نوین مدیریت, نقش مدیر از نقشهای فرماندهی وکنترل به نقش مربیگری تغییر یافته ودو مقوله کارایی واثر بخشی، محور توجه مدیران است. در اقتصاد امروز داراییهای مجازی وناملموس همراه با داراییهای ملموس ارزش سازمان را مشخص میکنند. «انسان محور دانش» «روند تحولات حسابداری» حسابداران از بدو تولد حسابداری نوین سه مرحله : حسابداری سیاهه نویسی حسابداری مالی حسابداری مدیریت را طی کرده اند وچالش آینده حسابداری ،مرحله چهارم حسابداری یا ”حسابداری اجتماعی- اقتصادی ”است که : حسابداری منابع انسانی یکی از مقولات آن است. «تعریف حسابداری منابع انسانی» طبق تعریف انجمن حسابداری آمریکا(A.A.A )عبارتست از : ”فرایند تشخیص واندازه گیری اطلاعات درباه منابع انسانی وگزارش این اطلاعات به افراد علاقمند وذینفع“. حسابداری منابع انسانی را میتوان تلفیقی از دو حوزه حسابداری ومدیریت منابع انسانی دانست که عبارتست از ؛کاربرد مفاهیم وروشهای حسابداری در محدوده مدیریت منابع انسانی . حسابداری منابع انسانی ؛سیستم اطلاعاتی است که به مدیریت می گوید چه تغییراتی در طول زمان در منابع انسانی سازمان رخ داده است. حسابداری منابع انسانی در واقع تبدیل مفهوم کیفی وذهنی ارزش منابع انسانی در قالب کمی وعینی با استفاده از دانش حسابداری است . حسابداری منابع انسانی با سه بخش مهم واساسی پیرامون منابع انسانی شامل ؛شناسایی کمیت وکیفیت آن،ارزیابی واندازه گیری ارزش اقتصادی وگزارشگری مالی مناسب آن سروکار دارد.