پاورپوینت کامل با موضوع فصل 4 حقوق کارکنان و روابط منابع انسانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 33 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

بنیادهای مدیریت منابع انسانی ویراست هشتم دوچیز و وروبتیز فصل 4 حقوق کارکنان و روابط منابع انسانی مقدمه حقوق کارکنان یکی از مهمترین مسائل منابع انسانی گشته است. قانون اساسی، قوانین و مقررات دادگاه عالی ایالات متحده به صورتی فزاینده اقدامات کارفرما را در ارتباط با حقوق کارکنان مقید نموده اند. قوانین حقوق استخدامی و استلزامات (HRM) آن قوانین حریم خصوصی 1974 - آژانسهای دولتی را ملزم می کند که اطلاعات موجود در پرونده های پرسنلی کارکنان را در اختیار آنها قرار دهند. - همچنین کارکنان می توانند حق مرور توصیه نامه های انجام شده از سوی آنها را داشته باشند. - حقوق ایالتی مشابهی برای کارکنان بخش دولتی و خصوصی اعمال می شوند. - قید و شرط ها شامل چشم پوشی کارکنان از حق مرورکردن و پرونده هایی که قید می کنند یک پرونده کجا و در چه زمانی قابل دستیابی است. قانون حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن قانون حریم خصوصی 1974 - سیستم های اطلاعات کامپیوتری پیچیدگیهای بیشتر و انعطاف پذیری های بالقوه ای را به پرونده های کارکنان می افزایند. قانون گزارش دهی اعتباری منصفانه 1971 - ضمیر قانون حریم خصوصی - ملزم می کند کارفرمایان به کارکنان اعلام کنند و اعتبارشان در حال بررسی است. - اطلاعات بیشتری به متقاضیانی که به صورت منفی تحت تاثیر یک بررسی اعتبار قرار می گیرند ارائه شود. - اطلاعات استفاده شده باید مرتبط یا شغل باشد. قوانین حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن قانون محل کار بدون مواد 1988 - ملزم می کند که آژانسهای دولتی، پیمانکاران فدرال و آنهایی که به اندازه 25000 دلار یا بالاتر از وجوه فدرال را دریافت می کنند یک خط مشی محیط بدون مواد را پیگیری کنند. - سازمانهای پوشش داده شده باید خط مشی ها را برقرار و ترویج کنند. برنامه های آگاهی از سواستفاده از مداد ارائه دهند.