صفحه محصول - مدیریت منابع انسانی پیشرفته این قسمت : خلاقیت چگونه سازمان واداره ی خلاقی داشته باشیم ؟

تعریف خلاقیت از نگاه گزلین

_ گزلین 1952: خلاقیت همان فرآیند تغییر و تکامل است که در حیات ذهنی ما رخ می دهد. در این تعریف بر خلاقیت به عنوان فرآیند تاکید شده است و خلاقیت مترادف با تغییرو تکامل می باشد. ایراد این تعریف( یکی گرفتن خلاقیت و تغییر)این است که هر خلاقیت ی باعث تغییر شده اما هر تغییری خلاقیت نیست. به عنوان مثال: اگر سازمانی محصول یا خدمت جدیدی تولید نماید این خود خاصل خلاقیت می باشد که منجر به تغییرات و تحولات درون سازمانی و برون سازمانی می شود. اما چناچه سازمان با تقلید ازسازمانهای دیگر اقدام به تولید و کپی برداری نماید هر چند این محصول باعث تغییر و تحولاتی می شود ولی محصول خلاق و حاصل خلاقیت نمی باشد

تعداد 20اسلاید وفایل پاورپوینت در حالت به صورت فشرده در قالب winzipقابل دانلود می باشد

این مطلب نتیجه مطالعه در ایام 30 سال معلمی است ویژه معلمان جوان و علاقه مند به این مرزوبوم.

این فایل کپی برداری نیست نتیجه سالها یادداشت برداری، تحقیق و مطالعه مستمر است و یا تجربه ی زیسته ام تا سن 50 سالگی است ....امید وارم برای تان مفید باشد.

#مدیریت منابع انسانی پیشرفته این قسمت : خلاقیت چگونه سازمان واداره ی خلاقی داشته باشیم ؟ ویژ ه ی مدیران ، رهبران و دانشجویان شماره :6 ویرایش جدید : تیرماه 1402 تعداد اسلاید :20 خلاقیت برای تمامی عرصه های زندگی و سلامت فکر و روح انسان حیاتی است. در حقیقت پایه واساس توسعه، خلاقیت است. منبع کلیدی و مستمر زیست رقابتی و بقا، خلاقیت است که این زیست در قالب ایده های تازه درمحصولات و خدمات ظاهر میشود که مستقیما از تفکر خلاق ناشی میشود(مک فازن1998).