پاورپوینت دوره عالی بهره وری
نوع فایل:power point
قابل ویرایش:76 اسلاید
قسمتی ازاسلایدها:
سريع و با پشتکار برنده مي شود
بر روی مزيت های رقابتي خود کار کنيد
استفاده از منابع و کار تيمي هميشه منجر به پيروزی ميشود
هرگز در مقابل شکست تسليم نشويد
هميشه با محيط رقابت کنيد ،
مديريت دانش نياز به سرمايه گذاری مالي دارد ، چون يک دارايي است .
مديريت موثر دانش نيازمند حل چند بعدی مسائل است .
مديريت دانش بسيار سياسي است .
مديريت دانش نيازمند مسابقه دانشي است .
مديريت دانش بيشتر از راهکار ها بهره ميگيرد تا مدل ها .
مشارکت و استفاه از دانش يک اصل نيست ، بلکه يک عادت است .
مديريت دانش يعني بهبود فرايند های کاری دانشي .
دسترسي به دانش فقط نقطه شروع است .
مديريت دانش پايان ندارد
فهرست مطالب واسلایدها:
هدف از برگزاری دوره
دامنه دوره
محرک های بهره وری در مالزی
ابعاد اجتماعي بهره وری
سيستم دستمزد متصل به بهره وری
شبکه اطلاعاتي بهره وری در مالزی
کارت امتيازی متوازن BSC
دورنمای جنبش ملي بهره وری
ايجاد تعالي سازماني از طريق جايزه کيفيت
بهره وری سبز
رهبری سازماني
مديريت دانش
نوع فایل:power point
قابل ویرایش:76 اسلاید
قسمتی ازاسلایدها:
سريع و با پشتکار برنده مي شود
بر روی مزيت های رقابتي خود کار کنيد
استفاده از منابع و کار تيمي هميشه منجر به پيروزی ميشود
هرگز در مقابل شکست تسليم نشويد
هميشه با محيط رقابت کنيد ،
مديريت دانش نياز به سرمايه گذاری مالي دارد ، چون يک دارايي است .
مديريت موثر دانش نيازمند حل چند بعدی مسائل است .
مديريت دانش بسيار سياسي است .
مديريت دانش نيازمند مسابقه دانشي است .
مديريت دانش بيشتر از راهکار ها بهره ميگيرد تا مدل ها .
مشارکت و استفاه از دانش يک اصل نيست ، بلکه يک عادت است .
مديريت دانش يعني بهبود فرايند های کاری دانشي .
دسترسي به دانش فقط نقطه شروع است .
مديريت دانش پايان ندارد
فهرست مطالب واسلایدها:
هدف از برگزاری دوره
دامنه دوره
محرک های بهره وری در مالزی
ابعاد اجتماعي بهره وری
سيستم دستمزد متصل به بهره وری
شبکه اطلاعاتي بهره وری در مالزی
کارت امتيازی متوازن BSC
دورنمای جنبش ملي بهره وری
ايجاد تعالي سازماني از طريق جايزه کيفيت
بهره وری سبز
رهبری سازماني
مديريت دانش