امروزه سازمان ها ،چه در بخش خصوصی وچه در بخش دولتی به عوامل تاثیر گذاری متکی هستند که مهم ترین آنها بحت مدیریت و رهبری اثربخش درسازمان هاست . با مدیریت اثربخش ؛مزیت رقابتی ویژه برای سازمان اعم ازبخش تولید و یا خدمات،ایجاد شده و موجبات کسب سهم و رشد بازاررا برای مدیران و صاحبان سهام فراهم خواهد آورد و به تبع این امر کارکنان و مشتریان خرسند در سازمان به صورت پویا اقدام به فعالیت اثر و خرید همراه خرسندی را خواهند داشت و این امر شدنی نیست مگر با دارا بودن مدیرانی که حائز خصوصیات رهبری بوده و کارکنان سازمان را به زعم داشتن هرنوع سلیقه ،رنگ پوست و یا اعتقادات مذهبی ،بصورت اثربخش،ساماندهی نمایند.
این نوشتار بدنبال ارائه نمایی ویژه و اثربخش از تلاش رهبران در سازمان بوده و نویسنده ،علاوه بر استفاده از منابع علمی مدیریت از پژوهش های انجام یافته به عنوان مطالعه موردی استفاده نموده است ،و امید آن که مورد توجه و استفاده پژوهشگران و مدیران کسب و کاردر سازمان ها قرارگیرد ........با احترام غفاری
این نوشتار بدنبال ارائه نمایی ویژه و اثربخش از تلاش رهبران در سازمان بوده و نویسنده ،علاوه بر استفاده از منابع علمی مدیریت از پژوهش های انجام یافته به عنوان مطالعه موردی استفاده نموده است ،و امید آن که مورد توجه و استفاده پژوهشگران و مدیران کسب و کاردر سازمان ها قرارگیرد ........با احترام غفاری
دانلود فایل
50اسلاید