پیشینه ومبانی نظری تحقیق تعارض کار خانواده

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 15 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏تعارض کار- خانواده
‏تعریف و مقدمه
‏ تقابل میان کار و خانواده یکی از موضوعات مورد توجه بسیاری از پژوهش ها در 25 سال گذشته بوده است (گرین هوس و پاول‏ - Greenhaus & Powell
‏، 1996) علوم مدیریت و روانشناسی نیز علاقه بسیاری به مطالعه اینکه چگونه مردان و زنان میان مسئولیت‏های شغلی و خانوادگی خود تعادل ایجاد می‏کنند، داشته‏اند (ادوارد و روثبارد‏ - Edwards & Rothbard
‏، 2000؛ کرچ میر‏ - Kirchmeyer
‏، 1992؛ کوسک، نویی و دمار‏ - Kossek, Noe, & Demarr
‏، 1999)؛ در این میان با تغییر در ماهیت و ساختار نقش‏های کاری و خانوادگی، مانند شاغل شدن زوجین، حضور بیشتر زنان در مشاغل و کم رنگ شدن برخی نقش‏های سنتی در مسئولیت های زندگی خانوادگی افراد (بارنت و هاید‏ - Barnett & Hyde
‏، 2001؛ ادوارد و روث بارد، 2000؛ جنکینز، رپتی و کروتر‏ - Perry-Jenkins, Repetti, & Crouter
‏، 2000) مطالعات بسیاری در این زمینه انجام شده است (به نقل از، شاین و چن‏ - Shien & Chen
‏، 2011). پیشینه مسائل مربوط به کار و خانواده عمدتاً بر روی تعارض میان حدود فعالیت‏های شغلی و خانوادگی، یا همان تعارض کار/ خانواده ‏(WFC‏)‏ - work-family conflict
‏، تمرکز یافته است گرچه اصطلاح کار/ خانواده و کار/ زندگی‏ - Work life
‏ اغلب بجای یکدیگر استفاده می شود؛ اما بین این دو تمایز وجود دارد، چرا که عنوان کار/خانواده به مسائل مربوط به نقش های همسری و والدینی در خانه اشاره دارد؛ و کار/ زندگی به سایر نقش های غیر شغلی فرد مانند، عضویت در گروه های اجتماعی، فعالیت های مذهبی و غیره مربوط است.
‏براساس مطالعات کان (1964)؛ بیوتل و گرین هوس (1985) تعارض کار/خانواده را اینگونه تعریف کرده اند " نوعی از تعارض بین نقشی‏ - nterrole conflict
‏، که در آن فشار ناشی از نقش‏های حیطه کار و خانواده در برخی از جنبه ها با یکدیگر ناسازگار هستند، از این رو انجام یک نقش (شغلی یا خانوادگی) باعث دشواری در انجام دادن نقش دیگر می