پیشینه تحقیق ومبانی نظری هوش سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 74 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

3
‏هوش سازمانی
‏ هوش Intelligence
‏اکثر انسان‏‏ها، باهوش و خلاق به دنیا می‏‏آیند. بخش اعظم این هوش و خلاقیت، زمانی که به مدرسه می‏‏رویم از دست می‏‏رود، امّا ممکن است این خلاقیت در دوره‏‏های بعدی زندگی شکوفا شود. در زندگی روزمره افراد باهوش را طبق شیوه صحبت و عملکردشان تشخیص می‏‏دهیم، امّا واقعاً این تشخیص بر مبنای قابلیت آنها برای حل پازل‏‏ها و معماهای ساده در تستهای هوش نیست (غفاری‏‏آشتیانی و چوبندیان،1389: 227). هوش یکی از پرمعناترین و کاربردی‏‏ترین مفاهیمی است که در حوزه‏‏های مختلف از جمله روانشناسی مورد استفاده قرار می‏‏گیرد؛ به همین سبب لزوم شناخت آن بر کسی پوشیده نیست.
‏2-2-1-1)تعریف هوش‏
‏تعاریف بسیاری از هوش ارائه شده است؛ از آن جمله، هوش عبارتست از توانایی یادگیری و بکاربردن آنچه یاد گرفته شده، در سازگاری با اوضاع و احوال تازه و حل مسائل و مشکلات تازه (مان،1378 :223). همچنین در تعریفی دیگر هوش را مجموعه یا کل استعداد شخص به منظور تفکر و عمل با هدف، منطقی و سازگاری مؤثر با محیط تعریف کرده‏‬‏اند (سیدعلوی و عربلو،1390 :100). هوش مجموعه استعدادهایی است که بوسیله آنها شناخت پیدا می