مبانی نظری و پیشینه سيستم‌هاي اطلاعات مديريت در مديريت منابع انساني

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 72 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

1
1
‏2-1- تعريف سيستم‏ 12
‏2-1-1- عناصر سيستم‏ 13
‏2-1-2- اطلاعات‏ 15‏
‏2-1-3- اهميت اطلاعات‏ 16‏
‏2-1-4- ويژگي‌هاي اطلاعات‏ 16
‏2-1-5- افزايش تقاضا براي اطلاعات‏ 17
‏2-2- تعاريف سيستم اطلاعات مديريت‏ 17‏
‏2 ـ 3 ـ تاريخچه سيستم‌هاي اطلاعات مديريت‏ 19
‏2ـ 4 ـ انواع سيستم‌هاي اطلاعاتي‏ 23
‏2 ـ 4 ـ 1 ـ سيستم پشتيباني تصميم (DSS)‏ 24
‏2ـ ‏4ـ‏2 ‏ـ سيس‏ت‏م‏ گزارش دهي مديريت (MRS)‏ 25
‏2ـ ‏4ـ3 ‏ـ سيس‏ت‏م‌هاي اطلاعات مديران اجرايي (EIS) ‏ 27
‏2 ـ4 ـ 4 ـ سيستم خودکار اداري (OAS)‏ 28
‏2 ـ4 ـ 5 ـ ‏سيستم پردازش عمليات (TPS)‏ 29
‏2 ـ4 ـ 6 ـ ‏سيستم خبره يا هوشمند (ES)‏ 31
‏2 ـ5 ـ مديريت و سيستم‌هاي اطلاعات مديريت‏ 32
‏2ـ5ـ1ـ سيستم اطلاعات مديريت و نقش‌هاي مديران‏ 33
‏2ـ5ـ2ـ دانش مديريت‏ 34
‏2ـ6ـ نقش کامپيوتر در سيستم اطلاعات مديريت ‏ 35
‏2ـ7 ـ ويژگي‌هاي استثنايي کامپيوتر‏ 35
‏2ـ7 ـ1ـ مدل عمومي‌يک سيستم کامپيوتر‏ 36
‏2ـ8ـ تفاوت بين کامپيوتر و سيستم‌هاي اطلاعاتي‏ 37
‏ 2 -8- 1- جايگاه سيستم‌هاي اطلاعات مديريت، بعنوان يک سيستم ‏ 38
‏2 -8- 2- ضرورت سيستم اطلاعات مديريت ‏ 39
‏2 - 9 - سيستم اطلاعات مديريت منابع انساني ‏ 40
‏2 - 9 - 1- ضرورت سيستم اطلاعات منابع انساني ‏ 42
‏2 -9 - 2- کاربرد سيستم اطلاعات منابع انساني ‏ 42
‏2 ـ 10 ـ ارزيابي سيستم اطلاعات مديريت‏ 45‏
‏2 ـ 11ـ مفهوم مديريت منابع انساني‏ 49
‏2 ـ 12 ـ اهميت مديريت منابع انساني‏ 50
‏2 ـ 13 ـ تاريخچه مديريت منابع انساني‏ 50
‏2 ـ 14 ـ عناصر سيستم مديريت منابع انساني با نگرشي استراتژيک‏ 53
‏2 ـ 15 ـ اهداف مديريت منابع انساني‏ 55
‏2 ـ 16 ـ نقش مديريت منابع انساني‏ 56
‏2ـ16ـ1ـ سازماندهي‏ 61
‏2-16-2- برنامه‌ريزي منابع انساني‏ 64