مبانی نظری ارزیابی عملکرد, كارت امتيازي متوازن, نقشه استراتژي

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 42 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبانی نظری ارزیابی عملکرد,‏ ‏كارت‏ ‏امتيازي‏ ‏متوازن,‏ ‏نقشه‏ ‏استراتژي
‏فصل‏ ‏دوم‏ : ‏ادبيات‏ ‏تحقيق
‏2-1. ‏ارزيابي‏ ‏عملكرد‏ 11
‏2-1-1.‏تعاريف‏ 11
‏2-1-2. ‏ديدگاه‏ ‏هاي‏ ‏سنتي‏ ‏و‏ ‏نوين‏ ‏در‏ ‏ارزيابي‏ ‏عملكرد‏ 12
‏2-1-3. ‏تاريخچه‏ ‏ارزيابي‏ ‏عملكرد‏ 12
‏2-1-3-1. ‏ارزيابي‏ ‏عملكرد‏ ‏در‏ ‏ايران‏ 13
‏2-1-4. ‏ضرورت‏ ‏و‏ ‏اهميت‏ ‏ارزيابي‏ ‏عملكرد‏ 13
‏2-1-5. ‏ويژگي‏ ‏هاي‏ ‏نظام‏ ‏ارزيابي‏ ‏عملكرد‏ ‏سازماني‏ ‏كار‏ ‏آمد‏ 14
‏2-2. ‏مدل‏ ‏هاي‏ ‏ارزيابي‏ ‏عملكرد‏ 14
‏2-2-1. ‏مدل‏ ‏هاي‏ ‏اندازه‏ ‏گيري‏ ‏عملكرد‏...................................................................................................................... 14
‏2-2-1-1. ‏مدل‏ ‏سينك‏ ‏و‏ ‏تاتل‏ 15
‏2-2-1-2. ‏ماتريس‏ ‏عملكرد‏(1989)‏ 16
‏2-2-1-3. ‏هرم‏ ‏عملكرد‏(1991) ‏ 16
‏2-2-1-4. ‏تحليل‏ ‏ذي‏ ‏نفعان‏(2001)........................................................................................................................... 17
‏2-2-1-5. ‏چارچوب‏ ‏مدوري‏ ‏و‏ ‏استيپل‏(2000)....................................................................................................... 18
‏2-2-1-6. ‏الگوي‏ ‏فيشر‏ ‏براي‏ ‏ارزيابي‏ ‏عملكرد‏......................................................................................................... 19
‏2-2-2-7. ‏كارت‏ ‏امتيازي‏ ‏متوازن‏...................................................................................................................................19
‏2-2-1-8. ‏مدل‏ ‏تعالي‏ ‏سازماني‏ ‏اروپا‏....................................................................................................................... ......20