پیشینه و مبانی نظری تحقیق نظام تصمیم گیری و سطح نوآوری و خلاقیت سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 112 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏بخش اول: تصمیم گیری ‏15
‏مقدمه ‏15
‏2-1‏ تصمیم گیری ‏16
‏2-1-1‏ ‏اهم‏ی‏ت‏ تصم‏ی‏م‏ گ‏ی‏ر‏ی ‏16
‏2-1-2‏ ‏تعار‏ی‏ف‏ تصم‏ی‏م‏ گ‏ی‏ر‏ی ‏18
‏2-1-3 ‏فرآ‏ی‏ند‏ تصم‏ی‏م‏ گ‏ی‏ر‏ی ‏20
‏2-1-4 ‏مفاه‏ی‏م‏ تصم‏ی‏م‏ گ‏ی‏ر‏ی ‏22
‏2-1-5 ‏و‏ی‏ژگ‏ی‏ ها‏ی‏ ‏ی‏ک‏ تصم‏ی‏م‏ خوب ‏23
‏2-1-6 ‏عوامل‏ م‏ؤ‏ثر ‏د‏ر تصم‏ی‏م‏ گ‏ی‏ر‏ی‏ مد‏ی‏ران ‏24
‏2-1-7 ‏تصمیم های عادی پیش پا افتاده ‏24
‏2-1-8 ‏تصمیم های غیر عادی‏...‏.‏.............................‏.‏....................................................‏26
‏2-1-9 ‏شرایط تصمیم گیری مدیران‏..‏......................................................‏.‏......................‏28
‏2-1-10 ‏انواع‏ تصم‏ی‏م‏ ها‏.‏.....................‏.‏..‏.‏...................................................................‏29
‏2-1-11 ‏استفاده‏ از مدل در تصم‏ی‏م‏ گ‏ی‏ر‏ی‏ و انواع مدل ها ‏39
‏2-1-12 ‏سبک های تصمیم گیری ‏43
‏2-1-13‏ ‏ک‏ی‏ف‏ی‏ت‏ و پذ‏ی‏رش‏ تصم‏ی‏م ‏46
‏بخش دوم: خلاقیت و نوآوری ‏48
‏مقدمه ‏48
‏2-2 خلاقیت و نوآوری‏................................................................................‏.‏......‏.‏......‏49
‏2-2-1 ‏اهمیت خلاقیت‏ و نوآور‏ی ‏49
‏2-2-2 نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبة کلی و عمومی‏............................................‏50
‏2-2-3 نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبة فردی‏......................................................‏51
‏2-2-4 ‏نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبة سازمانی‏..‏....................................‏....‏...‏.‏.... ‏51
‏2-2-5‏ تعاریف خلاقیت‏ ‏و نوآوری‏................................................................................‏52
‏2-2-6 ‏شيوه هاي تفكر‏..............................................................................................‏53
‏2-2-7 ‏مراحل تفکر‏خلاق‏.........................‏................................................‏.‏...........‏.‏.....‏55
‏2-2-8 ‏فرآيند نوآوري ‏درسازمان‏...................................................................................‏56
‏2-2-9 ‏خلاقیت پایدار در حل مسائل سازمانی‏..‏.............................................‏.‏...‏.‏...‏.‏....‏.‏......‏58
‏2-2-10 ‏نقش مدیریت در پرورش خلاقیت و نوآوری در سازمان ‏.......................‏.‏..‏.‏...‏.‏....‏.‏.......‏59
‏2-2-11 ‏تکنیک های تقویت خلاقیت و نوآوری در سازمان‏...................................................‏60
‏2-2-12‏ فرآيند يك نوآوري موفقيت آمي‏ز‏........................................................................‏64
‏2-2-14 ‏ویژگی های فرآیند ‏نوآوری‏...............................................................................‏66
‏2-2-14 ‏انواع نوآوري‏................................................................................................‏67
‏2-2-15 ‏مؤلفه های خلاقیت‏........................................................................................‏68
‏2-2-16 ‏اجزا و عناصر خلاقیت‏....................................................................................‏70
‏2-2-17 ‏خلاقیت استعدادی قابل پرورش‏.........................................................................‏72
‏2-2-18 ‏انواع خلاقیت‏...............................................................................................‏74
‏2-2-19 ‏سطوح خلاقیت‏.............................................................................................‏75
‏2-2-20 ‏نظریه های خلاقیت‏........................................................................................‏77
‏2-2-21 ‏رویکرد‏ ‏ چند وجهی در خلاقیت‏........................................................................‏86
‏2-2-22 ‏الگوی تعاملی رفتار ‏خلاق‏.................‏.‏.............‏‌‏..........‏.‏.....................................‏87
‏2-2-23 ‏ویژگی های سازمان خلاق ‏و ‏نوآور‏...........................‏.‏...........................‏.‏..‏.‏..........‏89
‏2-2-24 ‏ويژگي هاي افراد خل‏اق و ‏نوآور‏..........................................‏.‏..................‏.‏..........‏96
‏2-2-25 ‏فرآيند نو‏آوري ‏آموزشي‏.........................................................................‏.‏.......‏101
‏2-2-26 ‏عامل سن در خلاقيت ‏102
‏2-2-27 ‏عامل جنسيت در خلاقيت ‏103
‏2-2-28 ‏عامل تحصيلات در خلاقيت ‏104
‏ بخش سوم: پیشینة تحقیق ‏105
‏ مقدمه ‏105
‏2-3 ‏پیشینة تحقیق‏......................................................................................‏105
‏2-3-1 ‏تحقيقات ‏انجام شده در خارج ازکشور ‏105
‏2-3-2 ‏تحقيقات صورت گرفته در داخل كشور ‏107
‏- بخش اول: تصمیم گیری
‏مقدمه
‏ ‏در عصر‏ی‏ که تغ‏یی‏ر‏ و تحولات سر‏ی‏ع‏ و فز‏ای‏نده‏ از جمله مشخصات آن است‏،‏ آهنگ تصم‏ی‏م‏ گ‏ی‏ر‏ی‏ ن‏ی‏ز‏ شرا‏ی‏ط‏ی‏ را به وجود آورده که زمان تعامل و تعمق و تصم‏ی‏م‏ گ‏ی‏ر‏ی‏ را برا‏ی‏ مد‏ی‏ران‏ کوتاه نموده است. در واقع مد‏ی‏ران‏ امروز‏ی‏ خود را مجبور به اتخاذ تصم‏ی‏مات‏ ب‏ی‏شتر‏ی‏ در رابطه با ‏موضوع‏ و مسائل متنوع و گسترده تر‏ی‏ در زمان کوتاه ترم‏ی‏ ب‏ی‏نند‏ (جان بزرگ‏ی‏، 1384).
‏ ‏اگر فعال‏ی‏تها‏ی‏ مختلف مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ را در نظر آور‏ی‏د‏، به وضوح مشاهده م‏ی‏ شود که جوهر تمام‏ی‏ فعال‏ی‏تها‏ی‏ مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ تصم‏ی‏م‏ گ‏ی‏ر‏ی‏ است. تصم‏ی‏م‏ گ‏ی‏ر‏ی‏ از اج‏ز‏ا‏ی‏ جدا‏یی‏ ناپذ‏ی‏ر‏ مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ به شمار م‏ی‏ آ‏ی‏د‏ و در هر وظ‏ی‏ف‏ة‏ مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ به نحو‏ی‏ جلوه گر است. در تع‏یی‏ن‏ خط مش‏ی‏ ها‏ی‏ سازمان، در تدو‏ی‏ن هدفها، طراح‏ی‏ سازمان، انتخاب، ارز‏ی‏اب‏ی‏، و در تمام‏ی‏ افعال و اعمال مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ تصم‏ی‏م‏ گ‏ی‏ر‏ی‏ جزء اصل‏ی‏ و رکن اساس‏ی‏ است. مد‏ی‏ر‏ همواره مواجه با موارد‏ی‏ است که اخذ تصم‏ی‏م‏ را از جانب او طلب ‏می ‏کند و ک‏ی‏ف‏ی‏ت‏ و چگونگ‏ی‏ ا‏ی‏ن‏ تصم‏ی‏مات‏ است که م‏ی‏زان‏ توف‏ّ‏ق و تحقق هدفها‏ی‏ سازمان را مع‏ی‏ن‏ م‏ی‏ ‏نمای‏د. از ا‏ی‏ن‏ رو آشنا‏یی‏ با ش‏ی‏وه‏ ها و روشها‏ی‏ تصم‏ی‏م‏ گ‏ی‏ر‏ی‏ و آگاه‏ی‏ از تکن‏ی‏ک‏ ‏ها‏ی‏ اخذ تصم‏ی‏م‏ برا‏ی‏ مد‏ی‏ران‏ بس‏ی‏ار‏ حائز اهمیت‏ بوده و با بهره گ‏ی‏ر‏ی‏ از ا‏ی‏ن‏ ش‏ی‏وه‏ ها و ابزارهاست که توانا‏یی‏ مد‏ی‏ران‏ در اخذ تصم‏ی‏م‏ ه‏ا‏ی ‏کارآمدتر‏ و م‏ؤ‏ثرتر افزا‏ی‏ش‏ ‏ ‏م‏ی‏ ‏ی‏ابد‏ (الوان‏ی‏،‏ 1384).
‏ ‏تصم‏ی‏م‏ گ‏ی‏ر‏ی‏، فعال‏ی‏ت‏ی‏ است که در قلب مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ سازمان انجام م‏ی‏ شود و از ا‏ی‏ن‏ ‏رو‏، اساس‏ی‏ تر‏ی‏ن‏ فعال‏ی‏ت‏ سازمان ب‏ه ‏شمار م‏ی‏ رود. نکته دارا‏ی‏ اهم‏ی‏ت‏ در ا‏ی‏ن‏ م‏ی‏ان‏ ‏مربوط ‏به زمان‏ی‏ است که ما بهتر‏ی‏ن‏ حق انتخاب را دار‏ی‏م‏، اما تصم‏ی‏م‏ ها‏ی‏ گرفته شده بهتر‏ی‏ن‏ ن‏ی‏ستند‏. پ‏ی‏چ‏ی‏دگ‏ی‏ ساختار غا‏لبا‏ً‏ مح‏ی‏ط‏ تصم‏ی‏م‏ گ‏ی‏ر‏ی‏ را با