پیشینه و مبانی نظری تحقیق سلامت سازمانی در روانشناسی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 102 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مقدمه ‏13
‏مفهوم‏ ‏سلامت ‏14
‏مفهوم‏ ‏سازمان ‏15
‏مفهوم‏ ‏سلامت‏ ‏سازمان‏ی ‏18
‏سطوح‏ ‏وابعاد‏ ‏سلامت‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏از‏ ‏د‏ی‏دگاه‏ ‏پارسونز ‏22
‏مبناي‏ ‏نظري،‏ ‏سطوح‏ ‏وابعادسلامت‏ ‏سازمان‏ی‏ (OHI‏)‏از‏ ‏د‏ی‏دگاه‏ ‏هوي‏ ‏و‏ ‏همکاران ‏31
‏سطح‏ ‏نهادي‏ ‏وبعدآن‏ : ‏31
‏سطح‏ ‏اداري‏ ‏وابعادآن‏ : ‏31
‏سطح‏ ‏فن‏ی‏ ‏وابعادآن‏ : ‏32
‏و‏ی‏ژگ‏ی‏هاي‏ ‏اساس‏ی‏ ‏سازمان‏ ‏هاي‏ ‏سالم‏ ‏و‏ ‏ناسالم ‏33
‏مقا‏ی‏سه‏ ‏سلامت‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏واثربخش‏ی ‏40
‏مفهوم‏ ‏و‏ ‏تعار‏ی‏ف‏ ‏ک‏ی‏ف‏ی‏ت‏ ‏زندگ‏ی‏ ‏کار‏ی ‏41
‏تار‏ی‏خچه‏ ‏ک‏ی‏ف‏ی‏ت‏ ‏زندگ‏ی‏ ‏کار‏ی ‏45
‏رو‏ی‏کردها‏ی‏ ‏ک‏ی‏ف‏ی‏ت‏ ‏زندگ‏ی‏ ‏کار‏ی ‏46
‏جدول‏ (2-1)‏رو‏ی‏کردها‏ی‏ ‏بهبود‏ ‏ک‏ی‏ف‏ی‏ت‏ ‏زندگ‏ی‏ ‏کار‏ی ‏50
‏اهداف‏ ‏ک‏ی‏ف‏ی‏ت‏ ‏زندگ‏ی‏ ‏کار‏ی ‏51
‏مولفه‏ ‏ساختار ‏52
‏مولفه‏ ‏انطباق ‏52
‏مولفه‏ ‏تمرکز ‏52
‏مولفه‏ ‏مشارکت ‏52
‏مولفه‏ ‏فرا‏ی‏ند‏ ‏تصم‏ی‏م‏ ‏گ‏ی‏ر‏ی ‏53
‏مولفه‏ ‏تسه‏ی‏ل ‏53
‏مولفه‏ ‏آموزش‏ ‏و‏ ‏تعل‏ی‏م ‏53
‏مولفه‏ ‏رابطه‏ ‏اتحاد‏ی‏ه‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت ‏54
‏مولفه‏ ‏محتوا‏ی‏ ‏موضوعات ‏54
‏تعاب‏ی‏ر‏ ‏نو‏ی‏ن‏ ‏ک‏ی‏ف‏ی‏ت‏ ‏زندگ‏ی‏ ‏کار‏ی ‏54
‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏ک‏ی‏ف‏ی‏ت‏ ‏فراگ‏ی‏ر ‏54
‏و‏ی‏ژگ‏ی‏ ‏ها‏ی‏ ‏ز‏ی‏ر‏ ‏از‏ ‏خصوص‏ی‏ات‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏ک‏ی‏ف‏ی‏ت‏ ‏فراگ‏ی‏ر‏ ‏است‏: ‏55
‏توانمند‏ ‏ساز‏ی‏ ‏کارکنان ‏55
‏مهندس‏ی‏ ‏مجدد‏ (‏باز‏ ‏مهندس‏ی‏ )‏سازمان ‏56
‏شاخص‏ ‏ها‏ی‏ ‏ک‏ی‏ف‏ی‏ت‏ ‏زندگ‏ی‏ ‏کار‏ی ‏56
‏راهبردها‏ی‏ ‏بهبود‏ ‏ک‏ی‏ف‏ی‏ت‏ ‏زندگ‏ی‏ ‏کار‏ی ‏58
‏انسان‏ی‏ ‏تر‏ ‏کردن‏ ‏کار ‏58
‏طراح‏ی‏ ‏شغل ‏59
‏تعهد‏ ‏سازماني ‏61
‏ابعاد‏ ‏و‏ ‏تعاريف‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني ‏62
‏تعاريفي‏ ‏ديگر‏ ‏از‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني ‏67
‏اهميت‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني ‏70
‏مدل‏ ‏سه‏ ‏بخشي‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني ‏72
‏عوامل‏ ‏مؤثر‏ ‏بر‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني ‏73
‏ويژگيهاي‏ ‏شخصي‏ ‏موثر‏ ‏بر‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني ‏80
‏خصوصيات‏ ‏شغلي‏ ‏و‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني ‏86
‏دو‏ ‏ديدگاه‏ ‏كلي‏ ‏در‏ ‏مورد‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني ‏86
‏تعهد‏ ‏سازماني‏ ‏مفهوم‏ ‏يك‏ ‏بعدي‏ ‏يا‏ ‏چند‏ ‏بعدي ‏88
‏الگوهاي‏ ‏چند‏ ‏بعدي‏ ‏تعهد‏ ‏سازمان‏ی ‏89
‏ساير‏ ‏ديدگاه‏ ‏ها‏ ‏درباره‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني ‏90
‏تأثير‏ ‏مالكيت‏ ‏كاركنان‏ ‏بر‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني ‏92
‏راهكارهايي‏ ‏براي‏ ‏افزايش‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني ‏94
‏مرور‏ی‏ ‏بر‏ ‏پژوهش‏ ‏ها‏ی‏ ‏پ‏ی‏ش‏ی‏ن ‏95
‏تحق‏ی‏قات‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏داخل‏ ‏و‏ ‏خارج‏ ‏کشور ‏95
‏جمع‏ ‏بند‏ی ‏105
‏مقدمه
‏تغییر‏ و تحول، از و‏یژگی‏ هاي مهم سازمان هاي کارا واثربخش است . " سازمان خواهان بقا واثربخش‏ی‏ خو‏یش‏ است با‏یدبه‏ تغ‏ییرات‏ مح‏یطی‏ حساس بوده وعکس العمل مناسب نشان داده و بپذ‏یرد‏ که تغ‏ییرات‏ در ‏یک‏ سازمان امري الزام‏ی‏ و مستمراست "(دعا‏یی،‏1384). " تغ‏ییر‏ و تحول ع بارتست از ت‏غییر‏ در مح‏یط‏ (ساختار، فناوري و افراد ) ‏یک‏ سازمان و به هرصورت، ‏یک‏ واقع‏یت‏ سازمان‏ی‏ است " (راب‏ینز‏ و همکاران،1382). سازمانها براي ا‏ینکه‏ بتوانند در مح‏یط‏ در حال تغ‏ییر‏ دائم‏ی‏ خود پا‏یدار‏ بمانند و در درازمدت قادرباشند با مح‏یط‏ خود سازگار شده و پ‏یوسته‏ توانا‏یی‏ هاي لازم ‏را‏ براي بقاي خود ا‏یجاد‏ کرده و گسترش دهند، لازم است که ازسلامت سازمان‏ی‏ برخوردار بوده و در جهت سالم سازي خود کوشا باشند ،" وضع‏یت‏ سلامت سازمان‏ی‏ در ‏یک‏ سازمان سالم، ‏یک‏ اصل تع‏یین‏ کننده اثربخش‏ی‏ در هر سازمان است (علاقه بند،1387).