پیشینه و مبانی نظری تحقیق توانمندسازی منابع انسانی و تعهد سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 53 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏2-1) ‏مقدمه 10
‏بخش اول : توانمندي منابع انساني
‏ ‏ ‏ ‏2-2) تاريخچه توانمندسازي منابع انساني ‏11
‏ ‏2-3) توانمندسازي و يادگيري 12
‏ ‏2-4) تعريف توانمندسازي 15
‏ ‏ ‏ 2-5) مقايسه قدرت و توانمندي 16
‏ ‏2-6) اهداف توانمندسازي 17
‏ 2‏-7) محورهاي توانمندسازي 18
‏ ‏ ‏ 2‏-8)تقسيم بندي ديگرتوانمندسازي 18
‏ 2‏-9) استراتژي هاي توانمندسازي 19
‏ 2‏-10) لازمه استراتژي توانمندسازي 21
‏ 2‏-11) اقدامات عملي براي توانمندسازي کارکنان 21
‏ 2‏-12) مزاياي توانمندسازي نيروي انساني 23‏
‏ ‏2-13) موانع توانمندسازي نيروي انساني 25
‏ 2‏-14) مدل هاي توانمندسازي 28‏
‏ 2 ‏-14-1) ‏رويکرد مکانيکي /عقلايي /ساختاري 29‏
‏ 2 ‏-14-1-1) مدل توانمندسازي وگت و ما‏رل 29‏
‏ ‏ ‏2‏-14-2) رويکرد انگيزشي 31‏
‏2-14-2-1) مدل توانمندسازي مالاک و کارزتو 31
‏ 2‏-14-3) مدل هاي مبتني بر رويکرد روانشناختي 32 2 ‏-14-3-1) مدل توانمندسازي آوليو 32
‏ ‏ ‏2-14-4) مدل هاي مبتني بر رويکرد تعاملي 33
2 ‏-14-4-1) مدل توانمندسازي کارول 33
‏ ‏ ‏ 2 -14 5‏) مدل هاي مبتني بر رويکرد شناختي 33‏
‏2-14-5-1) مدل جروي، رايت و اندرسون 33
‏ ‏ ‏2-14-6) مدل هاي مبتني بر رويکرد فرهنگي، ارزشي 35
‏2-14-6-1) مدل توانمندسازي ليتگو 35
‏2-1) ‏مقدمه 10
‏بخش اول : توانمندي منابع انساني
‏ ‏ ‏ ‏2-2) تاريخچه توانمندسازي منابع انساني ‏11
‏ ‏2-3) توانمندسازي و يادگيري 12
‏ ‏2-4) تعريف توانمندسازي 15
‏ ‏ ‏ 2-5) مقايسه قدرت و توانمندي 16
‏ ‏2-6) اهداف توانمندسازي 17
‏ 2‏-7) محورهاي توانمندسازي 18
‏ ‏ ‏ 2‏-8)تقسيم بندي ديگرتوانمندسازي 18
‏ 2‏-9) استراتژي هاي توانمندسازي 19
‏ 2‏-10) لازمه استراتژي توانمندسازي 21
‏ 2‏-11) اقدامات عملي براي توانمندسازي کارکنان 21
‏ 2‏-12) مزاياي توانمندسازي نيروي انساني 23‏
‏ ‏2-13) موانع توانمندسازي نيروي انساني 25
‏ 2‏-14) مدل هاي توانمندسازي 28‏
‏ 2 ‏-14-1) ‏رويکرد مکانيکي /عقلايي /ساختاري 29‏
‏ 2 ‏-14-1-1) مدل توانمندسازي وگت و ما‏رل 29‏
‏ ‏ ‏2‏-14-2) رويکرد انگيزشي 31‏
‏2-14-2-1) مدل توانمندسازي مالاک و کارزتو 31
‏ 2‏-14-3) مدل هاي مبتني بر رويکرد روانشناختي 32 2 ‏-14-3-1) مدل توانمندسازي آوليو 32
‏ ‏ ‏2-14-4) مدل هاي مبتني بر رويکرد تعاملي 33
2 ‏-14-4-1) مدل توانمندسازي کارول 33
‏ ‏ ‏ 2 -14 5‏) مدل هاي مبتني بر رويکرد شناختي 33‏
‏2-14-5-1) مدل جروي، رايت و اندرسون 33
‏ ‏ ‏2-14-6) مدل هاي مبتني بر رويکرد فرهنگي، ارزشي 35
‏2-14-6-1) مدل توانمندسازي ليتگو 35
‏ ‏2-14-7) مدل هاي مبتني بر رويکرد تلفيقي(تلفيق رويکرد ساختاري و روان ‏شناختي) 36
‏ 2‏-14-7-1) مدل توانمندسازي ملهم‏ 37
‏بخش دوم : تعهد
‏ ‏ ‏ 2-15) مباني نظري تعهد 39
‏ 2-16) تعريف تعهد 40
‏ 2-17) تعهد سازماني 41
‏ 2‏-18) ضرورت توجه به تعهد سازماني 42‏
‏ 2-19) راهکارهايي براي افزايش تعهد سازماني 43
‏ ‏ ‏ 2-20) تعهد سازماني و تعهد اسلامي 43
‏ 2-21) دو ديدگاه درباره تعهد سازماني 44
‏ الف- تعهد سازماني دردنياي امروز چيز بي ربطي است 44
‏ ب- تعهد سازماني واقعا مهم است 45
‏ 2-22) تعهد سازماني مفهوم يک بعدي يا چند بعدي 46
‏ 2-23) الگوهاي چند بعدي 47
‏ 1- مدل اريلي و چتمن 47
‏ 2- مدل مي ير و آلن 47
‏ 3- مدل آنجل و پري 49
‏ 4- مدل ماير و شورمن 50
‏ 5- مدل پنلي و گولد 50
‏ 2-24) انواع تعهد 50
‏ 1- تعهد نسبت به مشتري 51
‏ 2- تعهد نسبت به سازمان 51
‏ 3- تعهد نسبت به خود مدير 51
‏ 4-تعهد نسبت به ‏افراد و گروه ها 51
‏ 5- تعهد نسبت به وظيفه 52
‏بخش سوم : مروري برتحقيقات انجام شده
‏2‏-25) پيشينه داخلي 53
‏ 2‏-25-1) بررسي رابطه بين توانمندسازي روانشناختي کارکنان با يادگيري ‏ ‏سازماني در ميان کارکنان دانشگاه تهران "سيد محمد ميرکمالي و ‏ ‏کمال خرازي" 53‏