مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی کارکنان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 60 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏فصل دوم:ادبيات تحقيق‏ ......................................................... 15
‏ 2-1 مقدمه‏ ‏............................................................................‏ 16
‏ 2-2 تعاریف و مفاهیم تعهد سازماني ‏ ‏...............................................‏18
‏ 2-3 مراحل توس‏عه تعهد سازماني ‏..................................................‏ 21
‏ 2-4 ‏اجزاء تعهد سازمانی ‏...........................................................‏ 23
‏ 2-5 اهمیت تعهد سازمانی‏ ‏........................................................‏ 27
‏(يك)
‏ 2-6عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی ‏ ‏...............................................‏ 28
‏ 2-7 ابعاد تعهد سازمانی‏ ‏..........................................................‏ 30
‏ 2-8 دیدگاه‌های تعهد سازمانی‏ ‏..................................................‏ 32
‏ 2-9 مدل‌ها و الگوهای تعهد سازمانی‏ ‏............................................‏ 34
‏ 2-10 برخی تحقیقات انجام شده در خصوص تعهد سازمانی ‏ ‏.................‏ 40
‏فصل دوم :بررسي پيشينه تحقيق
‏فصل دوم:ادبيات تحقيق‏ ......................................................... 15
‏ 2-1 مقدمه‏ ‏............................................................................‏ 16
‏ 2-2 تعاریف و مفاهیم تعهد سازماني ‏ ‏...............................................‏18
‏ 2-3 مراحل توس‏عه تعهد سازماني ‏..................................................‏ 21
‏ 2-4 ‏اجزاء تعهد سازمانی ‏...........................................................‏ 23
‏ 2-5 اهمیت تعهد سازمانی‏ ‏........................................................‏ 27
‏(يك)
‏ 2-6عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی ‏ ‏...............................................‏ 28
‏ 2-7 ابعاد تعهد سازمانی‏ ‏..........................................................‏ 30
‏ 2-8 دیدگاه‌های تعهد سازمانی‏ ‏..................................................‏ 32
‏ 2-9 مدل‌ها و الگوهای تعهد سازمانی‏ ‏............................................‏ 34
‏ 2-10 برخی تحقیقات انجام شده در خصوص تعهد سازمانی ‏ ‏.................‏ 40
‏فصل دوم :بررسي پيشينه تحقيق
‏ويژگيهاي شخصي
‏1) ‏سن
‏مراحل تكاملي سن
‏با ‏وجود ‏تفاوت ‏هاي ‏وسيع ‏در ‏فرآيند ‏تكاملي ‏افراد، ‏وجوه ‏مشترك ‏مشخصي ‏در ‏اكثر ‏موارد ‏در ‏مراحل ‏زندگي ‏وجود ‏دارد ‏و ‏لذا ‏اين ‏مراحل ‏به ‏6 ‏دوره ‏طبقه ‏بندي ‏مي ‏شود .
: ‏شيرخوارگي ‏و ‏كودكي،
‏بلوغ ‏و ‏نوجواني،
‏جواني
‏ميانسالي،
‏از ‏كارافتادگي
‏پيري
‏اين ‏تصور ‏كه ‏تكامل ‏بعد ‏از ‏مرحله ‏نوجواني ‏متوقف ‏مي ‏شود ‏مبناي ‏علمي ‏ندارد ‏زيراهر ‏مرحله ‏اي ‏از ‏زندگي ‏از ‏نوزادي ‏تا ‏پايان ‏عمر، ‏با ‏ويژگي ‏ها ‏و ‏مهارت ‏هاي ‏تكاملي ‏خاصي ‏همراه ‏مي ‏باشد.
‏تكامل ‏موفقيت ‏آميز، ‏فرد ‏را ‏براي ‏زندگي ‏و ‏ورود ‏به ‏مراحل ‏بعدي ‏آماده ‏مي ‏سازد . ‏مشكلات ‏موجود ‏در ‏كسب ‏اين ‏مهارت ‏ها ‏خطر ‏اختلالات ‏رواني، ‏اجتماعي ‏و ‏حتي ‏مشكلا ‏ت ‏پزشكي ‏را ‏مي ‏تواند ‏افزايش ‏دهد . ‏ممكن ‏است ‏تصور