پیشینه و مبانی نظری شخصیت مدیران و اثر بخشی انان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 112 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبانی نظری وپیشینه تحقیق شخصیت مدیران واثر بخشی انان
‏شخصيت‏ prsonality
‏شخصيت از واژه لاتين پرسونا گرفته شده است كه به نقاب هنر پيشه‏‌ها‏ در نمايش اشاره دارد. روان شناسي شخصيت به آنچه معمولا به ماهيت انسان مربوط ‏مي‌‏شود ‏مي‌‏پردازد، نظريه پردازان شخصيت به كليت انسان ‏مي‌‏پردازند و تلاش ‏مي‌‏كنند تا روابط پيچيده ميان جنبه‏‌ها‏ي مختلف كنش انسان و روابط پيچيده ي بين انسانها را بررسي ‏‌‏كنند‏ آنان معتقدند که شخصیت ‏انسان به صورت يك كل سازمان يافته عمل ‏مي‌‏كند و در پرتو چنين كليت و سازماني نيز بايد شناخته شود.‏ ‏در لغت شخصيت اين معنا مستتر است كه هر فردي واحد منحصر به فرد و به اصطلاح عوام تك است و هيچ شخص ديگري را ن‏مي‌‏توان يافت كه كاملا شبيه او باشد.
‏2-2 ‏تعاريف شخصيت ‏
‏هر فرد پديده اي منحصر به فرد و يگانه است و نظريه پردازان شخصيت ‏مي‌‏كوشند تا روابط پيچيده بين ‏ابعادمتفاوت ‏كردار فرد را دريابند،با مطالعه شخصيت افراد خصوصياتي كه ‏بر اساس آن فردي از فرد ديگر متمايز ‏مي‌‏شود روشن ‏مي‌‏گردد‏ ‏(شاملو 1372، ص 13)
‏ برخي از روانشناسان‏ي‏ شخصيت جبنه‏‌ها‏ي بيوشيميايي و فيزيولوژيك رفتار آد‏مي‌‏را مطالعه كرده و روش‏‌ها‏ي مناسب آن را به كار ‏مي‌‏برند برخي ديگر به مشاهده و بررسي رفتار مشهود فرد ‏مي‌‏پردازند برخي شخصيت را بر حسب خصوصياتي نظير فرآيند ناهشياري
‏مي‌‏دانند، از جمله روانشناسي نسبي كه شخصيت را بر اساس صفت بارز يا رگه‏‌ها‏ي مشخص شخصيتي تفسير و توجيه ‏مي‌‏كند كا‏ت‏ل ‏مي‌‏باشد‏. ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏(شاملو، 1372، ص 15 و 14)
‏اريك‏ فرم در تعريف شخصيت چنين ‏مي‌‏گويد: شخصيت مجموع كيفيت‏‌ها‏ي موروثي و اكتسابي است كه او را منحصر به فرد ‏مي‌‏كند ‏ ‏ ‏ ‏ ‏(لارنس، 1994‏)‏، ص‏ 50‏ ‏)
‏شخصيت بيانگر آن دسته از ويژگي‏‌ها‏ي فرد يا افراد است كه شكل الگوهاي ثابت فكري، عاطفي و رفتاري آنهاست. نظام مورد بررسي ما شامل تفكر، عواطف و رفتارهاي بيروني (قابل مشاهده‏)‏است، به ويژه ارتباط اين سه جنبه با يكديگر در ساختن شخصيتي بي مانند و منحصر به فرد بسيار با اهميت است‏.‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏پروين و جان (‏جوادي ‏1381) ص 4)
‏همچنين ‏مي‌‏توانيم بگوييم كه شخصيت مجموعه اي از ويژگيهاي پايدار و بي نظير است كه ممكن است در پا‏سخ به موقعيتهاي مختلف تغيير كند.
‏شولتز‏ و سيدني الن(محمدي‏ 1378‏)‏، ص 15)
‏هنگا‏مي‌‏كه روان شناسان درباره شخصيت صحبت ‏مي‌‏كنند. مقصودشان مفهو‏مي‌‏پوياست كه بيانگر رشد و تكامل كل سيستم رواني شخص است يعني به جاي توجه به اجزا به كل توجه ‏مي‌‏كند، تعريفي كه گوردن آل پرت حدود 50 سال پيش براي شخصيت ارائه كرد هنوز زبانزد همگان است كه گفت: شخصيت، همان شخصيت پويا در درون فرد است كه از سيستم‏‌ها‏ي رواني و فيزيكي تشكيل شده و تنها عاملي است كه تعيين كننده سازش فرد با محيطش ‏مي‌‏باشد‏.
‏ ‏رابينز (‏پارساييان و اعرابي‏1379)
‏شخصيت فرد مجموعه اي نسبتا با ثبات از مشخصات، تمايلات، خلق و خوي كه مجموعه عوامل تعيين كننده تشابهات و تفاوتهاي رفتاري است‏ .
‏(سالواتور‏،‏ 1989 ‏،‏ صفحه 243) (نوري تاجر،1375)
‏يونگ شخصيت هر فرد را محصول تاريخ قرون و اعصار جديد او ‏مي‌‏داند و به نظر وي ساختار شخصيتي عبارتست از چند سيستم جدا اما مربوط به هم كه مهمترين اين سيستمها عبارتند از ‏ايگو‏ Igo ‏9Animus
‏، ناخود آگاه شخصي‏ Pensonal un conscious
‏، عقده‏‌ها‏ي آن‏ complex
‏ ناخود آگاه جمعي‏ Collective unconscious
‏ ارگي تايپ‏‌ها‏ي آن ارگ‏‌ها‏ Acche
‏، ، پرسونا‏ Persona
‏،آنيما‏ Anima
‏،‏ ساي‏ه‏ ‏ shadow
‏،‏ آنیموس‏9‏.
‏2-3 ‏حوزه‏‌ها‏ي شخصيت‏
‏حوزه‏‌ها‏يي كه نظريه‏‌ها‏ي شخصيت بايد به آن بپردازد به شرح زير است.
‏ساختار يا واحدها يا سنگ بناي شخصيت
‏فرآيند‏‌ها‏ يا جنبه‏‌ها‏ي پوياي شخصيت از جمله انگيزه‏‌ها‏
‏نمو رشد يا اين كه انسان چگونه به صورت انسان ويژه اي كه هر كدام از ما هستيم
‏آسيب شناسي يا ماهيت و علل كنش ناسازگار ناسازگارانه ي شخصيت