ادبیات نظری تحقیق شایستگی های رهبر، شایستگی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 23 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏شایستگی‌های رهبر
-‏ مقدمه
‏یکی ‏از ‏رویکردهایی ‏دردهه ‏هاي ‏اخیر ‏به ‏دنیاي ‏مدیریت ‏عرضه ‏شد ‏مفهوم ‏شایستگی ‏است. ‏این مفهوم ‏ابتدا ‏توسط ‏پروفسور ‏مک ‏کله ‏لند ‏در ‏دهه ‏70 ‏به ‏عنوان ‏پیش ‏بینی ‏کننده ‏توفیق کارکنان ‏در ‏شغل ‏معرفی ‏شد. ‏از ‏این ‏رو ‏او ‏شایستگی ‏را ‏مدرك ‏گزینش ‏توصیه ‏کرد (زاهدی و شیخ ، 1389)
‏سپس ‏در ‏سال ‏1982 ‏وي ‏به ‏همراه ‏همکاران ‏خود ‏در ‏کتاب ‏شایستگی ‏مدیر ‏اولین ‏تعریف ‏از ‏شایستگی ‏را ‏ارائه ‏کرد، ‏تعریف ‏او ‏از ‏شایستگی ‏عبارت ‏بود ‏از:
‏«ویژگی‌هاي ‏ریشه‌ای ‏فرد (انگیزه، ‏خصوصیات، ‏مهارت، ‏نقش ‏اجتماعی ‏و مجموعه ‏دانش) ‏که ‏او ‏براي ‏انجام ‏وظیفه ‏به ‏کار ‏میبرد».
‏رویکرد ‏شایستگی ‏از ‏دهه ‏1990 ‏در ‏ادبیات ‏مدیریت ‏منابع ‏انسانی ‏مطرح ‏و ‏به سرعت ‏مورد ‏استفاده ‏قرار ‏گرفت.در ‏یک ‏بررسی ‏از ‏بین ‏30 ‏شرکت ‏بزرگ آمریکایی ‏29 ‏شرکت ‏در ‏5 ‏سال ‏اخیر ‏این ‏رویکرد ‏را ‏به ‏کار ‏بسته‏‏اند. ‏هم ‏اکنون ‏این رویکرد ‏در ‏کشورهاي ‏غربی، ‏نه ‏تنها ‏مورد ‏توجه ‏شرکت‌ها ‏و ‏بنگاه ‏هاي ‏کسب ‏وکار بلکه ‏مورد ‏استفاده ‏و ‏بهره ‏گیري ‏سازمان‌ها و ‏شرکت‌هاي ‏دولتی ‏نیز ‏قرار ‏گرفته است (بالانتاین و نیگل،1385).
‏سازمان ‏ملل ‏متحد ‏نیز ‏الگوي ‏شایستگی‌هاي ‏خود ‏را ‏براي ‏کارکنانش ‏استخراج ‏کرده ‏است ‏و ‏در ‏فرآیندهاي ‏گوناگون ‏منابع ‏انسانی ‏از ‏آن ‏بهره ‏می ‏برد(ابوالعلایی و غفاری،1387)
-‏ تعريف ‏انواع ‏شايستگي ‏ها ‏( ‏محوري ‏، ‏رهبري ‏، ‏شغلي ‏)
-‏ شايستگي ‏هاي ‏محوري
‏سازمان ‏براي ‏دستيابي ‏به ‏برتري ‏و ‏بلوغ ‏نيازمند ‏ايجاد ‏شايستگي ‏هاي ‏محوري ‏است.‏شايستگي ‏هاي ‏محوري ‏برآمده ‏از قابليتهاي ‏سازماني ‏هستند. ‏قابليتهاي ‏سازماني ‏نيز ‏بوسيله ‏منابع ‏سازمان ‏خلق ‏مي ‏شوند.‏فرآيند ‏خلق ‏قابليتهاي ‏سازماني، ‏يك فرآيند ‏يادگيري ‏است ‏كه ‏با ‏طي ‏تجربيات ‏مستمرسازماني ‏، ‏به ‏مرور ‏سازمان ‏را ‏به ‏سوي ‏مزيت ‏رقابتي ‏سوق ‏مي ‏دهد .
‏شايستگي ‏هاي ‏محوري ‏عبارتند ‏از ‏قابليت‌هايي ‏كه ‏ارزشمند ‏، ‏كمياب ‏و غی‏ر ‏قابل ‏جايگزينی ‏، ‏و ‏تقليد ‏ناپذيرند .