ادبیات تحقیق و سوابق پژوهشی عوامل و ابعاد فرسودگی شغلی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 29 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏2-14- فرسودگی شغلی
‏2-14-1- تعریف فرسودگی شغلی
‏2-14-2- ابعاد فرسودگی شغلی
‏۱) خستگی عاطفی:
‏۲) مسخ شخصیتی و بدبینی:
‏۳) احساس بی فایده بودن ناکارآمدی:
‏2-14-3- دلایل فرسودگی شغلی
‏2-15- از خود بیگانگی و فرسودگی شغلی
‏2-16- شیوه‌ پیشگیری‌ از فرسودگی‌ شغلی
‏2-17- شناخت عوامل و عن‏اصر مؤثر در ایجاد فرسودگی شغلی
‏2-18- پیشینه ‏تحقیق
‏2-‏18‏-1-تحقیقات داخلی
‏2-18-2‏- تحقیقات خارجی
‏2‏-14- فرسودگی شغلی
‏فرسودگی شغلی به عنوان فقدان انرژی و نشاط تعریف می‌ شود و شخص دچار فرسودگی شغلی احساس کسالت‌ انگیزی را نسبت به انجام رفتار شغلی نشان می‌ دهد. فرسودگی شغلی حالتی است که در یک فرد شاغل به وجود می‌ آید و پیامدی از فشار شغلی دایم و مکرر است. بدین ترتیب که شخص در محیط کارش به علت عوامل درونی و بیرونی احساس فشار می‌ کند و این فشار، دایمی و مکرر بوده و در نهایت به احساس فرسودگی تبدیل می‌ گردد. در این وضعیت احساس کاهش انرژی رخ می‌ دهد. در سال‌ های اخیر، روانشناسان نسبت به مطالعه و تحقیق در باب پدیده‌ ای به نام فرسودگی ‏شغلی ، علاقه نشان داده و پژوهش‌‌‏های متعددی را در این زمینه انجام داده‌ اند. در واقع، فرسودگی شغلی ، آن نوع از فرسودگی روانی است که با فشار های روانی یا استرس‌ های مربوط به شغل و محیط کار توام گشته است. به عبارت دیگر، فرسودگی شغلی پاسخی تاخیری به عوامل استرس‌ زای مزمن هیجانی و بین فردی در حیطه مشاغل است.‏(بسطامی،1379)