پرسشنامه توانمند سازي اسپريتزر

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 2 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏پ‏رسشنامه‏ توانمند سازي
‏در اين تحقيق ، براي سنجش توانمند سازي كاركنان از پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر (‏1995‏)استفاده‏ شده است‏. این پرسشنامه دارای ‏5‏ بعد احساس استقلال‏ ‏،احساس شایستگی، احساس موثر بودن ،احساس معنی دار بودن شغل ،و احساس اعتماد میان همکاران که دارای ‏20‏ سوال و پنج بعد است که گویه های ( ‏1 ‏تا ‏4 ‏،احساس شایستگی ) ،( ‏5 ‏تا ‏8 ‏،احساس استقلال )،(‏9‏تا ‏12‏، احساس موثر بودن )،(‏13‏ تا ‏16‏، احساس معنی دار‏ بودن شغل ) و‏(‏17‏ تا ‏20‏، احساس اعتماد میان همکاران )را ارزیابی می کند. هر يك از عبارات اين پرسشنامه در طيف 5 درجه اي مقياس ليكرت ( از كاملا موافقم تا كاملا مخالفم ) تنظيم شده است كه بر اي نمره گذاري پاسخها بادرنظر گرفتن درجه بندي پيوستار براي گويه هاي مثبت به پاسخ كاملا موافقم تاكاملا مخالفم به ترتيب امتيازات ‏1 ‏تا ‏5 ‏تعلق خواهدگرفت .بنابراين حداكثرنمره براي پرسشنامه ‏100‏ وحداقل نمره ‏20 ‏خواهد بود.
‏زارعی (1391) پس از جمع آوری اطلاعات پایایی پرسشنامه توانمند ‏سازی را به روش آلفای کرونباخ 84‏/0 بدست آورده است،خانعلی زاده در پزوهشی درسال 1389 به میزان83/0 پایایی توسط آلفای کرونباخ دست یافته است.
‏پرسشنامه توانمندسازی
‏لطفا‏ ‏گزینه‏ ‏ای‏ ‏که‏ ‏به‏ ‏تجربه‏ ‏شما‏ ‏نزدیکترین‏ ‏می‏ ‏باشد‏ ‏را‏ ‏انتخاب‏ ‏نمایید‏.‏با‏ ‏تشکر
‏كاملا مخالفم
‏مخالفم
‏نظري ندارم
‏موافقم
‏كاملا موافقم
‏گویه ها
‏ردیف
‏در مورد توانايي ام براي انجام دادن كار مطمئن هستم.
‏1
‏كارم‏ ‏در‏ ‏محدوده‏ ‏تبحر‏ ‏و‏ ‏قابليت‏ ‏هايم‏ ‏قرار‏ ‏دارد.
‏2
‏به‏ ‏قابليت‏ ‏هايم‏ ‏براي‏ ‏انجام‏ ‏دادن‏ ‏موفقيت‏ ‏اميز‏ ‏كارم‏ ‏اطمينان‏ ‏دارم.
‏3
‏برمهارتهايي كه براي انجام دادن كارم مورد نيازند ،تسلط پيدا كرده ام.
‏4