تئوری نمایندگی و اثرات آن بر سازمان ها

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 5 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏تئوری نمایندگی واثر آن بر سازمان ها‏ ‏–‏ فصل نوزدهم
‏تعریف تئوری نمایندگی
‏تئوری نمایندگی در متون مختلف از جمله اقتصاد ، مدیریت و حسابداری ظاهر شده است . این تئوری مربوط به موردی است که یک نفر مسئولیت تصمیم گیری در خصوص توزی‏ع‏ منابع مالی و اقتصادی یا انجام خدمتی را طی قرارداد مشخصی به شخص دیگری واگذار می کند . شخص اول را در اصطلاح ، صاحبکار ( مالک ) و شخص دوم را اصطلاحا نماینده ( کارگزار ) می نامند .
‏الگوی اساسی نمایندگی
‏در این الگوی رابطه بین نماینده و مالک در چهارچوب تئوری نمایندگی نشان داده می شود . تئوری نمایندگی ، مبتنی بر فرض های مختلفی از جمله فرض های رفتاری مشخص بین سهامدار و مدیر است .
‏فرض های مربوط به مالک ( سهامدار )
‏ماکزیمم کردن مطلوبیت مورد انتظار
‏بی تفاوتی نسبت به ریسک
‏توانایی پیش بینی آینده و دریافت اطلاعات
‏فرض های مربوط به نمایده ( مدیر )
‏ماکزیمم کردن مطلوبیت مورد انتظار
‏ریسک گریز
‏تمایل به کارگریزی
‏رفتار در جهت منافع سهام دار
‏توانایی پیش بینی آینده و پردازش اطلاعات
‏مشکلات نمایندگی
‏تضاد منافع بین سهام دار و مدیر است . یعنی سهام دار به دنبال رسیدن به بالاترین مرحله ارزش سرمایه گذاری است و مدیر نیز در وهله اول به دنبال افزایش ثروت خود می باشد . بنابراین این احتمال وجود دارد که مدیر در راستای منافع سهام دار عمل نکند .