معرفی آدام گرانت و نکات طلایی از کتاب بده و بستان رویکردی انقلابی به موفقیت

تعداد       35 اسلاید  وفایل پاورپوینت در حالت به صورت فشرده در قالب  winzipقابل دانلود می باشد.

فایل پاورپوینت است با برنامه آفیس باز می شود

معرفی کتاب بده و بستان: از ایام قدیم همواره فرض بر این بود که کار سخت، استعداد و خوش شانسی از دلایل اصلی موفقیت در تجارت هستند، اما آدام گرانت (Adam M Grant) در کتاب بده و بستان (Give and Take: A Revolutionary Approach to Success) ثابت می کند که در دنیای امروز، موفقیت بیشتر به چگونگی تعامل شما با دیگران بازمی گردد. بیشتر مردم مایل هستند که در محل کار در یکی از این سه گروه باشند: حسابگران، گیرندگان و بخشندگان. گیرندگان معمولاً اشخاصی هستند که تلاش می کنند تا در هر داد و ستدی بیشترین سود را ببرند. در مقابل حسابگران قرار دارند؛ این گروه تعادل را حفظ می کنند و تنها به اندازه ای که ارائه می دهند، می گیرند. در پایان بخشندگان هستند که بسیار نادر و کمیاب به شمار می آیند. این گروه بدون هیچ توقعی، تلاش خود را می کنند تا به دیگران یاری برسانند. آدام گرانت بر این باور است که هر سه گروه می توانند به موفقیت دست پیدا کنند، اما ویژگی متمایزی در موفقیت بخشندگان وجود دارد، آن ها همواره رو به جلو پیش می روند و موفقیتشان پایدار می ماند. وقتی افراد گیرنده به موفقیت می رسند، این بدان معنا است که گروهی دیگر شکست خورده اند. زمانی که یک بخشنده به موفقیت دست پیدا می کند هیچ کس جلوی پیشرفت او را نمی گیرد؛ چرا که می دانند موقعیتی برای آن ها هم فراهم می شود تا به خواسته ی شان که همان پیشرفت است دست پیدا کنند. آدام گرانت را بیشتر بشناسیم: او یکی از جوان ترین استادان دانشگاه مشهور پنسیلوانیا محسوب می شود و 5 سال متوالی به عنوان استاد برتر در دانشکده کسب و کار وارتون برگزیده شد. آدام تاکنون کتاب های مشهور و پرفروشی مانند نوآوران، اصیل ها و ... را منتشر کرده است و در زمره ی موثرترین افراد در دنیای تجارت قرار دارد. مطالعه ی کتاب بده و بستان به چه کسانی پیشنهاد می شود؟ اگر به خواندن آثار موفقیت و کسب و کار علاقه دارید، این کتاب را از دست ندهید. نکوداشت های کتاب بده و بستان: - بده و بستان می تواند مهم ترین کتاب این قرن باشد. این کتاب حاوی مضامین عمیقی است درباره ی این که چطور می توانیم مشاغل مان را اداره کنیم، چطور می توانیم با دوستان و اقوام مان تعامل داشته باشیم، فرزندان مان را بزرگ کنیم و موسسات و نهادهای مان را طراحی کنیم. خواندن این کتاب تجربه نابی است و روی این افسانه که حرص و طمع، راه رسیدن به موفقیت است خط بطلان می کشد. (رابرت ساتن، نویسنده کتاب رئیس خوب، رئیس بد) - بده و بستان مملو از ایده های تغییردهنده ی زندگی است. این فقط یک کتاب نیست، بلکه یک جهان بینی جدید و درخشان است. آدام گرانت یکی از بزرگ ترین جامعه شناس های دوران ما است و این کتاب خارق العاده اش بی شک یکی از پرفروش ها خواهد بود. (سوزان کین، نویسنده کتاب قدرت سکوت) - بده و بستان یک کتاب درخشان، مستند و انگیزه بخش است و باوری که می گوید انسان های خوب آخر از همه به خط پایان می رسند را باطل می کند. (دیوید آلن، نویسنده کتاب انجام دادن کارها) - بده و بستان، مملو از تحقیقات مدرن، نمونه های متقن و بینش عمیق است و همین ها آن را به کتابی بی نهایت محرک برای مغز و اندیشه تبدیل کرده است. این کتاب نشان می دهد که چطور تعاملات ما با دیگران منجر به موفقیت و خوشبختی مان می شود. این کتاب مهم و خواندنی شایسته رسیدن به موفقیتی بزرگ است. (گرچن روبین، نویسنده کتاب های پروژه شادی و شادتر در خانه) - یک کتاب واقعا هیجان انگیز است. کار نادری که فرضیات شما را در مورد چگونگی کار جهان خراب می کند و مغز شما را برای هفته ها بعد از اینکه صفحه آخر را مطالعه کردید آماده می کند. (دنیل اچ. پینک، نویسنده) جملات برگزیده کتاب بده و بستان: - اصل بده و بستان؛ این یعنی دیپلماسی - یکی بده و ده تا بستان. - هر انسانی باید تصمیم بگیرد که می خواهد زیر نور نوع دوستیِ خلاقانه قدم بزند یا در تاریکی خودخواهی ویرانگر. - خوب است به یاد داشته باشیم که کل گیتی (با یک استثنای بسیار ناچیز) از دیگران تشکیل شده است. - آرام حرف بزنید، اما با خود یک چماق بزرگ داشته باشید. در بخشی از کتاب بده و بستان می خوانیم: اگر همیشه در زمان آشنایی با یک همکار جدید گارد می گیرید، احتمالاً به این دلیل است که فکر می کنید که آن فرد با انگیزه های خودخواهانه به شما نزدیک شده است. وقتی که می بینیم یک گیرنده به ما نزدیک می شود، با بستن درهای شبکه هایمان، دریغ کردن اعتماد و کمکمان، از خودمان محافظت می کنیم. بسیاری از گیرنده ها برای این که لو نروند به متقلب های خوبی تبدیل می شوند، آن ها سخاوتمندانه با ما رفتار می کنند تا بتوانند در شبکه های ما در لباس بخشنده ها یا برابری طلب ها ول بچرخند. در حدود دو دهه این نوع رفتار در مورد کن لی جواب داد. فعالیت های خیرخواهانه و نوع دوستانه او به دیگران اجازه داد که با دید مثبت به او نگاه کنند و درهای روابط و منابع جدید یاری را به روی او بگشایند. اما گیرنده ها نمی توانند در تمام تعاملاتشان این نمای زیبا و دروغین را حفظ کنند. کن لی هنگام برخورد با افراد قدرتمند در واشنگتن بسیار جذاب و دوست داشتنی می شد، اما بسیاری از همتایان و زیردستانش روی دیگر او را می دیدند. یکی از کارکنان سابق انرون با یادآوری خاطرات گذشته می گوید: «اگه می خواستی حضوراً لی رو ببینی، باید حتماً با خودت یه فرد بسیار مهم رو می بردی.» در زبان هلندی ضرب المثلی وجود دارد که این دوگانگی را به زیبایی توصیف می کند: «چاپلوسی بالادست و زورگویی به زیردست.» فهرست مطالب کتاب