مدیریت منابع انسانی پیشرفته فصل هشتم مدیریت عملکرد کارکنان هدف از ارزیابی عملکرد : بررسی میزان دستیابی افراد به اهداف سازمانی نقایص ارزیابی: تبدیل ارزیابی به اظهار نظر شخصی مدیران به دلیل عدم تبیین روشن اهداف سازمان محدود شدن دوره اثرگذاری بازبینی به بازه زمانی چند هفته آخر سال منظور از ارزیابی
فروش ویژه پاورپوینت حرفه ای کارگاه آشنایی با مدل تعالی سازمانی و خود ارزیابی / تعداد اسلاید: 121 اسلاید
راهنما معلم درس 7 انتظارات یادگیری انتظار می رود دانش آموزان بتوانند: - عوامل تاثیرگذار در پراکندگی جمعیت ایران را تجزیه و تحلیل کنند. - رشد جمعیت ایران با سایر کشورها را مقایسه کنند. - نقش مهاجرت در رشد جمعیت را تحلیل کنند. - عوامل جمعیتی تاثیرگذار بر برنامه ریزیهای اقتصادی و اجتماعی را لیست کنند
بنام خدا جغرافیا درس 7 انتظارات یادگیری انتظار می رود دانش آموزان بتوانند: - عوامل تاثیرگذار در پراکندگی جمعیت ایران را تجزیه و تحلیل کنند. - رشد جمعیت ایران با سایر کشورها را مقایسه کنند. - نقش مهاجرت در رشد جمعیت را تحلیل کنند. - عوامل جمعیتی تاثیرگذار بر برنامه ریزیهای اقتصادی و اجتماعی را لیست
فروش ویژه پاورپوینت حرفه ای درس 5 آمادگی دفاعی پایه دهم علوم و معارف دفاع مقدس / تعداد اسلاید: 29 اسلاید
بنام خداوند بخشنده مهربان تاریخچه مدیریت منابع انسانی در ایران اولین قانون اداری و استخدامی در سال 1301 به تویب شورای ملی وقت رسید. دومین قانون در سال 1345 سومین قانون در سال 1386 شکل گیری گروه ، سازمان غیر رسمی، و تئوری های پارادایم های مدیریت سیر تحول و تطور مدیریت منابع انسانی دوره اول دوره دوم
فروش ویژه پاورپوینت حرفه ای گروه ژنتیک و پزشکی مولکولی / تعداد اسلاید: 58 اسلاید
فروش ویژه پاورپوینت حرفه ای فیزیولوژی انسانی مربیگری درجه 3 / تعداد اسلاید: 56 اسلاید
راهبردهای مدیریت منابع انسانی (مدیریت استراتژیک منابع انسانی) . تعریف مدیریت منابع انسانی ( HRM ) مدیریت منابع انسانی عبارت است از نگرش استراتژیک و یکپارچه به مدیریت با ارزش ترین دارایی شرکت(کارکنان)که چه بصورت فردی و چه گروهی،درتحقق اهداف سازمان سهیم اند جان استوری : می توان HRM را مجموعه ای از
فروش ویژه پاورپوینت حرفه ای درس ششم جامعه شناسی پایه دوازدهم قدرت اجتماعی / تعداد اسلاید : 27 اسلاید