پاورپوینت پروژه اصول سرپرستی کارفرما

پروژه اصول سرپرستی کارفرما

دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 22 اسلاید

قسمتی از متن اسلایدها : 

 
 

بنام خدا
پروژه:کار فرما
کارفرما( (master
کارفرما کسی است که با به وجود اوردن شرایط و مقدمات لازم محیط کار مناسب را ایجاد می نماید.
برای درک بهتر به بررسی روابط کارفرما و کارگر می پردازیم
در ادبیات اقتصادی روشهای ایجاد انگیزه در کارکنان به مسئله کارگزار - کارفرما اشاره شده است که برای حل آن از تئوری قرارداد بهینه استفاده می شود.روش صریح با استفاده زا میزان و نحوه پرداخت به افراد سعی می کند انگیزه لازم را در کارکنان ایجاد کند درحالی که در روش ضمنی، ایجاد انگیزه بدون استفاده از پرداخت مستقیم صورت می گیرد.هدف از پرداخت جبرانی این است ک ه اهداف مدیران ریسک گریز را که به دنبال حداکثر کردن مطلوبیت خود هستند را با علایق سهامداران شرکت هم جهت سازد.مهمترین روش پرداخت پاداش در شرکتهای غیرمالی روش پرداخت - کارایی است که در آن هیچ پاداشی داده نمی شود مگر اینکه کارایی به 80 درصد استاندارد تعیین شده برسد.موقعیت شغلی زمانی اتفاق می افتد که کارگزار به دستمزد فعلی خود توجهی ندارد بلکه تلاش می کند با کارکرد بهتر، دستمزد خود را در دوره های بعدی افزایش دهد. 
1 - مقدمه  در بسیاری از موارد، به صرفه تر است که فرد وظیفه معینی را به جای آنکه خود انجام دهد، به شخص دیگری واگذار کند، زیرا این وظایف یا اعمال، پیچیده تر یا پرهزینه تر از آن هستند که از عهده خود فرد برآیند. در این موارد، بحث قرارداد بهینه و تئوریهای انگیزشی مطرح می شوند. تئوری انگیزش عموماً روی اعمالی تمرکز می کند که بسیار پیچیده تر یا پرهزینه تر از آن هستند که خود فرد به آنها بپردازد. در این حالت فرد در نقش یک کارفرما مجبور است کارگزاری با دانش یا مهارتی خاص را استخدام کند تا عمل موردنظر را برایش انجام دهد. موضوع اصلی این است که باتوجه به مشکلاتی که در نظارت بر کارگزار وجود دارد، چگونه کارفرما می تواند به بهترین نحو کارگزار را وادار کند یا انگیزه کافی را در او ایجاد کند تا عمل موردنظر او انجام شود. کارفرما و کارگزار می توانند حالتهای بسیار متنوعی داشته باشند. مثلاً کارفرما می تواند یک رئیس یا استخدام کننده باشد و کارگزار، کارگر یا زیردست. در بنگاههایی که تحت قاعده مندی قرار می گیرند، تنظیم کننده، نقش کارفرما را دارد و ممکن است یک طرح انگیزشی را برای بنگاهی ایجاد کند که عملش تحت قاعده مندی قرار می گیرد. یک فرمانده ارتش به طور مشابه ممکن است طرحی ایجاد کند تا اعمال سربازانش را بنگاهی ایجاد کند که عملش تحت قاعده مندی قرار می گیرد. یک فرمانده ارتش به طور مشابه ممکن است طرحی ایجاد کند تا اعمال سربازانش را تحت کنترل داشته باشد. همچنین، کارفرما ممکن است دولت یا مالک یک بنگاه باشد که اعمال مدیر بنگاه را کنترل می کند