صفحه محصول - پاورپوینت در مورد تجزیه وتحلیل نتایج ارزیابی عملکرد سال 1395 و پیشنهادهای اصلاحی جهت بهبود عملکرد

قیمت _59٬000 65٬000 تومان
پرداخت و دانلود

تجزیه وتحلیل نتایج ارزیابی عملکرد سال 1395 و پیشنهادهای اصلاحی جهت بهبود عملکرد

فرآیند ارزیابی عملکرد، به بیان ساده، زمانی از سال است که کارمندان از عملکردشان در شش ماه یا یک سال گذشته بسته به بازه زمانی تعیین شده برای آن ارزیابی می شوند. فرآیند ارزیابی عملکرد بین کارمند و مدیر او برای دور اول و متعاقباً بین مدیر و مدیر مدیر قبل از رفتن به دور سوم انجام می شود که شامل افراد فوق است و کارمند را حذف می کنند اما مدیر منابع انسانی را نیز درگیر می کند. دورهای مختلفی که چرخه ارزیابی را در بر می گیرد با مراحل مختلف فرآیند که در درجه بندی نهایی کارمند به اوج خود می رسد، مطابقت دارد.

دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 29 اسلاید

قسمتی از متن فایل

تجزیه و تحلیل نتایج ارزیابی عملکرد سال 1395
و
پیشنهادهای اصلاحی جهت بهبود عملکرد
حَاسِبُوا اَنْفُسَکُمْ قَبْلَ اَنْ تُحَاسَبُوا
الزام قانونی:
برابرمصوبه شماره 44642/ت27701هـ مورخ 81/10/28 هیات محترم وزیران تمامی دستگاههای دولتی ملزم به ارزیابی عملکرد می باشند و این ارزیابی بصورت سالانه تحت عنوان جشنواره شهید رجایی توسط سازمان برنامه و بودجه انجام میگیرد.

پاورپوینت