پرسشنامه استاندارد شدة فرهنگ سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 2 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏پرسشنامه ‏استاندارد ‏شدة ‏فرهنگ سازماني-Hofsted Organizational Culture Questionnaire (HOCQ)
‏اين ‏پرسشنامه ‏توسط ‏هافستد(1991) ‏و ‏براساس ‏مدل ‏فرهنگ سازمانی هافستد ساخته شده است. آنها ‏فرهنگ ‏سازماني ‏را ‏به ‏چهار ‏دستة ‏دیوان سالار، ارگانیک، مشارکتی و قبیله ای‏ تقسيم ‏نموده اند. پرسشنامه ‏شامل ‏25 ‏سؤال ‏است. این پرسشنامه با تو جه به پنج بعد فرهنگ سازمانی سوالات 9-1 مولفه مرد گرایی، زن گرایی؛ 14-10 مولفه جمع گرایی، فرد گرایی؛ 19- 15 مولفه ابهام گریزی و سوالات 25-20 مولفه فاصله قدرت از نظر پرو فسور هافستد سا خته شده است اين ‏پرسشنامه ‏براي ‏هر ‏آيتم ‏از ‏مقياس ‏پنج ‏درجه ‏اي ليكرت ‏استفاده ‏مي ‏كند ‏خيلي ‏كم ‏تا ‏خيلي ‏زياد ‏كه ‏به ترتيب ‏امتياز ‏يك ‏تا ‏پنج ‏به ‏آنها ‏تعلق ‏مي ‏گيرد. پس ‏از اينكه ‏نمره ي ‏كل ‏پرسشنامه ‏محاسبه ‏شد بين ‏25 ‏تا 125 ‏ميانگين ‏نمرات ‏نمونة ‏آماري ‏محاسبه ‏مي ‏شود. جوياني ‏(1386) در پژوهش ‏خود ‏پايايي ‏دروني ‏اين ‏پرسشنامه ‏را ‏86/0 محاسبه ‏كرد. همچنین ‏زمینی و همکاران (1390) ‏در ‏پژوهش خود پايايي ‏پرسشنامه ‏به ‏روش ‏آلفاي ‏كرونباخ85/0 بدست ‏آوردند. ‏در این پژوهش اعتبار و پایایی این پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ 75/0 بدست آمد.‏ و برای تعیین روایی نیز از نظرات اساتید صاحبنظر برای بدست آوردن روایی صوری استفاده شد.
‏) ‏پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد
‏رديف
‏عبارات
‏کاملا‏ً‏ موافقم
‏موافقم
‏بی نظرم
‏مخالفم
‏کاملا‏ً‏ مخالفم
‏1
‏جلسات وقتی به وسيله يک مرد اداره می شود معمولا موثر تر خواهد بود
‏2
‏مردان نسبت به زنان برای داشتن يک مسير ترقی حرفه ای اهميت بيشتری قائلند
‏3
‏زنان به اندازه مردان به ارتقا و شناسايي خود در کارشان بها نمی دهند
‏4
‏زنان نسبت به مردان به کار کردن در يک جو دوستانه بها بيشتری می دهند
‏5
‏مردان معمولا مسائل را با تجزيه و تحليل منطقی حل می کنند در حالی که زنان معمولا مسائل را شهودی حل می کنند
‏6
‏حل مسائل سازمانی معمولا نيازمند زورمندی و شيوه ای فعال است که اين نوعا از مردان بر می آيد
‏7
‏اين که چه کسی پست مديريت عالی سازمان را اشغال کند اولويت با يک مرد است نه يک زن