پاورپوینت روش تحقیق پیشرفته

پاورپوینت روش تحقیق پیشرفته (pptx) 12 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 12 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

روش تحقيق پيشرفته دوره کارشناس ي ارشد مد ي ر ي ت مدرس: امير خانلری دانشکده مديريت ابزارهاي اندازه گيري مشاهده (ثبت فراواني، ثبت مدت، ثبت فاصله ميان دو رفتار، ثبت ترتيب ظهور) مصاحبه ساختاريافته ساختارنيافته نيمه ساختار يافته پرسشنامه ساختاريافته ساختارنيافته بررسي مدارک و اسناد (آمار رسمي و غير رسمي، مدارک و اسناد سازماني، منابع علمي) اصول اساسي طراحي پرسشنامه اصل صراحت اصل بي طرفي اصل اختصار اصل تمييز اصل همگني شيوه عملي طراحي پرسشنامه تحقيق رديف سؤال/ فرضيه تحقيق متغير / مفهوم بعد مؤلفه شاخص سؤال اختصاصي نمونه عملي طراحي پرسشنامه تحقيق سؤال/ فرضيه تحقيق متغير / مفهوم بعد مؤلفه شاخص سؤال اختصاصي كاركنان داراي رضايت شغلي هستند رضايت شغلي كار ساده-پيچيده بودن روتين يا غير تكراري بودن ارزشمندي روابط با سرپرست تخصص و شايستگي باهوش بودن دسترسي آسان توانايي انجام امور تخصصي مربوطه دانش كاري كافي سرسختي و تعصب عدم قبول خطاي خود تا چه اندازه مديرتان به راحتي خطاي خود را مي پذيرد؟ روابط با همكاران حقوق و مزايا كفايت عادلانه سطح پرداخت توان خريد كالاي ضروري توان خريد كالاي لوكس تناسب با حق فرد با حقوقم تنها مي توانم كالاهاي ضروري را خريد كنم. با حقوقم مي توانم كالاهاي تجملي را خريد كنم. ارتقاء مناسب بودن استمرار منظم بودن نمونه عملي طراحي پرسشنامه تحقيق 2 سؤال/ فرضيه تحقيق متغير / مفهوم بعد مؤلفه شاخص سؤال اختصاصي بين رفتار شهروندي ورضايت شغلي رابطه وجود دارد رفتار شهروندي همكاري منابع(برگه هاي برنده) فايده مندي به رسميت سناسي پذيرفتن قواعد بازي همگرايي در هداف غايي دسترسي آسان تعارض توانايي تشخيص رفتار ديگران توانايي درك قواعد بازي شناخت فرصت آزادي عمل توانايي اداره كردن تعارض انواع سوالات برحسب اطلاعات پرسشهاي شناسايي، اطلاعاتي يا مشخصه اي (درباره سوابق، مشخصات و موقعيتها) پرسشهاي فعاليتي (اعمال و تجارب گذشته و حال) پرسشهاي مربوط به قصد و نيت (هدف و قصد از انجام کار) پرسشهاي دانشي (ميزان شناخت و دانش درباره موضوع) پرسشهاي گرايشي، جهتي، اعتقادي( اندازه گيري جهت گيري و گرايش) پرسشهاي ارزشيابي (از پاسخگو مي خواهد مساله اي را ارزشيابي کند) بر حسب ترکيب پرسشهاي ساده (در مورد مفاهيم و متغيرهاي ساده) پرسشهاي مرکب (در مورد مفاهيم و متغيرهاي پيچيده) پرسشهاي بسته (پاسخگو بايد فقط به موارد مطرح شده پاسخ دهد) پرسشهاي باز (بدون محدوديت پاسخ مي دهند) پرسشهاي تلفيق (مقولات مشخص ولي انتهاي پرسش باز است) نکات مورد توجه در تنظيم پرسشنامه پرهيز از سوالات مبهم (درباره استراتژي هاي جديد مديريتي در سازمان چه فکر مي کنيد؟ پرهيز از سوالات هدايت کننده (آيا سبک مديريتي مشارکتي را ترجيح مي دهيد يا تفويضي که آزادي عمل بيشتري داريد؟) بيان ساده پرسشها (نظر شما در رابطه با تأثيرات سيستم MRP در تحول بخش بازاريابي چيست؟) نکات مورد توجه در تنظيم پرسشنامه پرهيز از سوالات چند وجهي (آيا مدير سازمان قادر به ايجاد يک سيستم اطلاعات مديريت و برقراري يک سيستم حسابداري صنعتي مي باشد؟) خودداري از سوالات منفي (آيا شما با بکارگيري فرمهاي جديد ارزيابي عملکرد موافق نيستيد؟) اجتناب از سوالات محرک حساسيت يا ايجاد کننده مقاومت (آيا با سياستهاي اجرايي مدير خود موافق هستيد؟) انواع مقياسها مقياس ليکرت (گرايش به مرکز؛ خبرگان) افتراق معنايي (يا مقياس اوزگود) مقياس ثرستون (مجموعه اي از گويه ها براي سنجش برخي مفاهيم؛ خبرگان) مقياس گاتمن (ترتيب بر اساس پيچيدگي يا ارزش وزني؛ ضريب بازيابي) مقياس بوگاردوس (نگرش نسبت به طبقات اجتماعي)