لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 20 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
1
2
رویکرد ابهامی
انتقاد از مدل های رسمی،اطلاق بر عدم اطمینان و بی ثباتی سازمان ها،ویژگی بارز سازمان تغییر و بی ثباتی است .
3
اهداف :
غیر قابل پیشبینی و مبهم بودن اهداف
نمیتوانند راهنمای مناسبی برای عمل باشند
تصمیم گیری فرصتی برای شناسایی اهداف است نه تعیین خط مشی ها
4
سازمان ها مجموعه ای از واحد های فرعی دارای پیوند سست درنظرگرفته می شوند در حالی که ساختار ها مبهم و متغیر.
مشارکت در تصمیم گیری امیر تغییر پذیر است و اعضا میتوانند در آن شرکت نکنند .
ساختار سازمانی مبهم و غیرقابل پیشبینی است.
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 20 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
1
2
رویکرد ابهامی
انتقاد از مدل های رسمی،اطلاق بر عدم اطمینان و بی ثباتی سازمان ها،ویژگی بارز سازمان تغییر و بی ثباتی است .
3
اهداف :
غیر قابل پیشبینی و مبهم بودن اهداف
نمیتوانند راهنمای مناسبی برای عمل باشند
تصمیم گیری فرصتی برای شناسایی اهداف است نه تعیین خط مشی ها
4
سازمان ها مجموعه ای از واحد های فرعی دارای پیوند سست درنظرگرفته می شوند در حالی که ساختار ها مبهم و متغیر.
مشارکت در تصمیم گیری امیر تغییر پذیر است و اعضا میتوانند در آن شرکت نکنند .
ساختار سازمانی مبهم و غیرقابل پیشبینی است.