پاورپوینت فصل 5 مزایای پایان خدمت و تسویه حساب کارکنان

 فصل 5 مزایای پایان خدمت و تسویه حساب کارکنان

 دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد اسلاید : 74 اسلاید

قسمتی از متن اسلاید ها :

 

بنام خدا
فصل 5مزایای پایان خدمت و تسویه حساب کارکنان
یک کارگر به مدت طولانی در یک واحد اقتصادی مشغول به کار می باشد. در پایان سنوات خدمت
یکی از موضوعات کلیدی و با اهمیت، محاسبۀ دقیق و درست مزایای پایان خدمت و حقوق و دستمزد
ایشان و تسویه حساب به موقع با آنها است. واحد حسابداری در رابطه با این موضوع باید دقت مضاعفی
داشته باشد.
     چو دخلت نیست خرج آهسته تر کن که می خوانند ملاحان سرودیاگر باران به کوهستان نبارد به سالی دجله گردد خشک رودی ((گلستان سعدی باب هفتم)) 
مقدمه:
یکی از عوامل کلیدی ایجاد انگیزه و تعهد برای کارگران هر واحد اقتصادی، موضوع حقوق و دستمزد ایشانمی باشد. محاسبه دقیق و پرداخت به موقع حقوق و مزایای کارگران می تواند آنها را به نیروهایی متعهد، سخت کوشو وفادار برای واحد اقتصادی تبدیل کند .
استاندارد عملکرد
صدور اسناد حسابداری ذخیره سنوات خدمت براساس سوابق خدمتی، کارکنان پرسنل و قوانین کار و تامین اجتماعی
و تسویه حساب کارکنان بر اساس قوانین کار و تامین اجتماعی و فرم تسویه حساب
شایستگی هایی که در این فصل کسب می کنید:
توانایی محاسبه سنوات پایان خدمت کارکنان
2 توانایی انجام محاسبه و تعیین مبلغ سنوات پایان خدمت کارکنان، توانایی انطباق مبلغ سنوات سال های
قبل و سال جدید، توانایی تعیین مبلغ هزینه و سنوات پایان خدمت کارکنان
3 توانایی صدور سند حسابداری ذخیره سنوات پایان خدمت کارکنان
4 توانایی صدور سند حسابداری بازخریدی سنوات کارکنان حین خدمت
5 توانایی تعیین مدت سنوات خدمت، عیدی، مانده مرخصی، و کارکرد ماه جاری و سایر معوقات
6 توانایی محاسبه مزایای پایان خدمت کارکنان
7 توانایی کنترل حساب های مربوط به تسویه حساب و مزایای پایان خدمت
8 توانایی محاسبه مالیات متعلقه، توانایی محاسبه عیدی قابل پرداخت
9 توانایی محاسبه مبلغ خالص قابل پرداخت، توانایی تکمیل فرم تسویه حساب کارکنان
حسابداری عیدی سالانه:
به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب 1370/12/6مجلس شورای اسلامی، کلیۀ کارفرمایان مکلف اند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد (حقوق پایه) به عنوان عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
در ابتدای هر دوره مالی مبلغ عیدی و پاداش سالانه بر اساس تجربیات گذشته برآورد می گردد. سپس عیدی وپاداش ماهانه رامحاسبه وبه حساب ((هزینه حقوق و دستمزد –عیدی وپاداش))
« بدهکار » و حساب « ذخیره عیدی و پاداش » بستانکار می شود.
دلیل برآورد مبلغ عیدی و پاداش سالانه در ابتدای دوره مالی و ثبت ماهانه آن این است که بهتر است هزینه مربوط
به عیدی و پاداش در طی سال سرشکن شده و فقط در ماه پرداخت عیدی (عموما اسفندماه) به حساب هزینه
منظور نگردد و هزینه یک ماه به صورت انفجاری افزایش نیابد