پاورپوینت بهره وری در سازمان

بهره وری در سازمان

توسعه پایدار یکی از موضوعات اساسی در جوامع پیشرفته و در حال توسعه می باشد. فراهم آوردن یک زندگی مناسب برای همه اقشار جامعه به همراه رفاه و آسایش نسبی از جمله مهمترین محورهای توسعه محسوب می شود. به همین دلیل دولت ها و سازمان ها سعی دارند تا با افزایش بهره وری بتوانند کیفیت و کمّیت خدمات خود را افزایش دهند.

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل:  powerpoint (..pptx) (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد اسلاید: 15 اسلاید

 قسمتی از متن فایل:

بنام خدا
بهره وری در سازمان
بهره وری معمولا با دو واژه کارایی و اثر بخشی به صورت مترادف به کار می رود .
کارائی
میزان ستاده کارکنان در یک زمان مشخص را کارائی گویند . در این تعریف کارایی یک شاخص در مورد چگونگی استفاده از منابع سازمان است . ستاده بیشتر نشان دهنده کارایی بیشتر است . ماشین نویسی که در زمانی مشخص تعداد صفحات مطابق با استاندارد تعیین شده و یا نزدیک آن تایپ می نماید ، کارگری که با ضایعات کمی کالا تولید می کند ، معلمی که در ساعت مشخص تدریس خود مطالب متنوع و بیشتری را آموزش می دهد همه نشان دهنده کارایی بیشتر است .
اثر بخشی
اثر بخشی میزان رسیدن به اهداف سازمانی را گویند . سازمان می تواند اهداف متعدی را فراسوی خود قرار دهد ، مانند رضایت کارکنان ، رضایت مشتریان ، کیفیت اهداف تعیین شده را بسنجد .
تعاریف بهره وری
فرهنگ آکسفورد بهره وری را نسبت کالاهای تولید شده به منابع مصرف شده تعریف می نماید.
بسیاری از فرهنگ های تخصصی سازمان و مدیریت بهره وری را صورت نسبت ستاده ها به داده ها تعریف نموده اند.
استیفن پی رابینز بهره وری را مجموعه ای از کارایی و اثر بخشی می داند . بنابراین برای رسیدن به بهره وری باید بطور کارا و موثر عمل کرد . اگر سازمان بتواند به اهدافی که در مورد میزان دستیابی به رضایت ارباب رجوعان است دست یابد سازمانی اثربخش است . اما اگر سازمان با کاهش تعداد کارکنان خود به همین هدف دست یابد کارایی بالاتری از قبل خواهد داشت .
بهره وری در اقتصاد عبارت است از استفاده کارا و موثر و کاراتر از منابع اقتصادی در فرایند تولید بطوریکه اقتصاد یک جامعه به حداکثر بالقوه قابلیتهای خود دست یابد ، گویند .