صفحه محصول - پاورپوینت نظریه اقتضایی

نظریه اقتضایی

نظریه اقتضایی (به انگلیسی: Contingency theory) یک نظریه سازمانی است. در این نظریه ادعا می شود کارایی (performance) یک واحد سازمانی نتیجه ای از سازگاری (fit) بین محیط بیرون واحدهای سازمانی و ترتیبات (arrangement) درونی آن واحدها است. طبق نظریه ی اقتضایی سازگاری بین روابط بالا سازمان را به کارآیی مطلوب میرساند.

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل: powerpoint (..pptx) (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد اسلاید: 26 اسلاید

قسمتی از متن فایل:

بنام خدا
تئوری های سازمان
نظریه اقتضایی
جنبش جدید روابط انسانی
اساس نگرش اقتضایی یک الگوی ثابت مدیریت برای همه موقعیت ها ، بعنوان بهترین راه وجود ندارد .
مدیر در این نوع نگرش ، از نظریه کلاسیک ، نئوکلاسیک و سیستمی بهره می گیرد .
مستلزم پرورش مهارت ادراکی است .
الزامات یک مدیر موفق قبل از اتخاذ تصمیم : یافتن نگرش مناسب ، تصمیم گیری ، اجرا
شعار نگرش اقتضایی : هر چیزی به موقعیت آن بستگی دارد .
این نگرش بر پایه نگرش سیستمی بنا شده و بر جزئیات روابط بین اجزای سیستم تمرکز دارد.
جنبش جدید روابط انسانی
نظریه A ( نگرش مدیریتی آمریکایی )
خصوصیت سازمانها : استخدام کوتاه مدت ، تصمیم گیری فردی ، مسئولیت فردی ، ارزشیابی و ترفیع سریع ، کنترل آشکار و رسمی ، روند شغلی تخصصی و توجه به نقش فرد در سازمان
نظریه J ( نگرش مدیریتی ژاپنی )
خصوصیات سازمانی : استخدام برای همه عمر خدمتی ، تصمیم گیری مشارکتی ، مسئولیت گروهی ، ارزیابی و ترفیع کند ، کنترل تلویحی و غیر رسمی ( دموکراتیک ) – توجه به همه جوانب زندگی
نظریه Z : ترکیب دو نظریه فوق
استخدام برای همه عمر خدمتی ، تصمیم گیری مشارکتی ، مسئولیت فردی ، ارزشیابی و ترفیع کند ، کنترل تلویحی و غیر رسمی با تدابیر رسمی و صریح ، روند شغلی تقریبا تخصصی شده ، توجه همه جانبه به کارمندان

فرمت فایل پاورپوینت می باشد و برای اجرا نیاز به نصب آفیس دارد

پاورپوینت