تاکنون، تعاریف متعددی برای مدیریت ارائه شدهاست. برخی از مهمترین تعاریفی که ارائه شده، به قرار زیر است:
مدیریت از دید کارکردی شامل وظایفی همچون برنامهریزی، تصمیمگیری، سازماندهی، نوآوری، هماهنگی، ارتباطات، رهبری، انگیزش و کنترل میگردد. این نوع تعاریف از مدیریت اگر چه با کمی و کاستی یا فزونیهایی در واژههای بیانکنندهٔ وظایف روبروست، اما به نظر روانتر از تعاریفی است که میکوشند مدیریت را محصور به یک ویژگی خاص نمایند یا ارزش فلسفی خاصی به مفهوم بیفزایند. بااینحال، تعاریف متعدد از مدیریت با توجه به کارکردهای آن از سوی محققانی چون فایول یا گیولیک دارای تفاوتهایی است که بهسادگی نمیتوان از آنها گذر کرد. آنچه واضح است علم مدیریت هنوز نتوانستهاست تعریف خود را مدیریت کند.
تعریف ذیل، مفاهیم کلیدی مدیریت را دربردارد:
فهرست مطالب:
انواع نظریه ها
نظریه های کلاسیک
نظریه فایول
اصول مورد تأکید فایول
نظریه ماکس وبر
نظریه تیلور
اصول مدیریت علمی (تیلور)
نظریه گیولیک و اورویک
محتوای نظریه های کلاسیک
اصول اصلی مدیریت از دیدگاه فایول
نظریه های نئوکلاسیک
مطالعات هاثورن
نتیجه مطالعات میو
مطالعات داگلاس مک گرگور
فرضیه های نظریه X
فعالیت مدیران بر اساس فرضیه های نظریه X
فرضیه های نظریه Y
فعالیت مدیران دارای نگرش موافق با نظریه Y
مطالعات پارکر فالت
اصول نظریه فالت
مطالعات میشیگان
مطالعات اوهایو
مطالعات روان شناختی مدیریت
بهداشت کارکنان از طریق تغییر رفتار مدیران عالی رتبه
نظریه های ساخت گرا
نظریه کارل مارکس
ماکس وبر
همسازی سازمانی
ساخت گرایی و یکپارچگی سازمانی
و...