پاورپوینت استخدام و گزینش درسازمانها

پاورپوینت استخدام و گزینش درسازمانها



نوع فایل:power point

قابل ویرایش:34 اسلاید



قسمتی از اسلایدها:
استخدام به مفهوم مصدری آن یعنی به خدمت درآوردن یک نیرو دریک شرایط خاص و با یک قرداد معین.
استخدام (نظام جذب نیروی انسانی); به معنای تامین و دراختیار داشتن و به کار گرفتن واجد شرایط ترین متقاضیان مشاغل سازمان می باشد.وشامل مجموعه عملیات : برنامه ریزی نیروی انسانی،کارمند یابی،انتخاب(گزینش)وانتصاب در سازمان است.

ازنظرمیرکمالی استخدام یعنی به خدمت در آوردن نیروهایی که ویژگیهای آنها با ویژگیهای مندرج درقوانین ومقررات استخدامی انطباق دارد از طریق صدور حکم رسمی برای آنها که به موجب آن کار راهه شغلی قرار می گیرند و متعهد به انجام وظایف خاص می گردند و از حقوق و مزایای ویژه ای برخوردار می شوند



فهرست مطالب واسلایدها:

مقدمه

استخدام

كارمنديابي

شدت فعالیت

عوامل موثر در كارمنديابي

عوامل محيطي

عوامل سازماني

گزینش

مراحل كارمنديابي

منابع داخلي

منابع خارجي

زمان استفاده از موسسات كاريابی

محاسن استفاده از منابع داخلی

معايب استفاده از منابع داخلی

حالتهای ممكن در بازار كار

اهداف گزينش

تفاوت استخدام و گزینش

مشكلات ناشي از انتخاب غلط



منابع وماخذ:
مدیریت منابع انسانی دکتررضائیان
مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت
مدیریت منابع انسانی دکترمیرسپاسی ناصر
استخدام وگزینش نیروی انسانی در آ.پ مقاله رستمی محمد