پاورپوینت رفتار سازمانی مبتنی بر آموزه های دینی

رفتار سازمانی مبتنی بر آموزه های دینی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل :  powerpoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید : 122 اسلاید

 قسمتی از متن اسلاید : 

فایل شامل:

رفتار سازمانی مبتنی بر آموزه های دینی

تعریف رفتار سازمانی

تعریف و مفهوم تعارضConflict.

فنون و راهبردهای حل تعارض

پیامدهای سازنده تعارض

پیامدهای زیان بار تعارض

دیدگاه اسلام نسبت به تعارض

اخلاق

حسن خلق

اخلاق منفی گارگزاران

و.......


قسمتی از فایل:

تعریف رفتار سازمانی :

عبارت است از مطالعه عملیات ، اقدامات ، کارها و نگرشهای افرادی که

سازمان را تشکیل می د هند.

ماهیت ( اساس ) رفتار سازمانی :

پاسخ به سوالات متعددی در مورد چرایی و علت رفتارهای متفاوت کارکنان،

مدیران و کل سازمان و نیز دلایل کسب نتایج متفاوت، ماهیت و اساس این

علم می باشد .


سازمانهای اسلامی به دلیل تفاوت زمینه های فکری و فرهنگی با

سازمانهای غیر اسلامی، نیازمند شیوه های مدیریت تعارض منحصر به خود

می باشند.

از این رو در مدیریت اسلامی باید بر اساس مبانی فکری و ارزشی

اسلامی، شیوه های مدیریت تعارض را جستجو نمود.

قرآن کریم، سیره پیامبر اکرم (ص) و امامان معصوم (ع) به عنوان منابع

اسلامی کاربردی می تواند راهگشای موثر در این زمینه باشد.


در فرهنگ لغت فارسی تعارض به معنی متعرض و مزاحم یکدیگر شدن

است یا با هم اختلاف داشتن .

به طور کلی تعارض زمانی رخ می‏دهد که در یک وضعیت اجتماعی بر سر


مسائل اساسی عدم توافق وجود دارد و یا ضدیت‏های احساسی باعث ایجاد

اصطکاک بین افراد یا گروه‏ها می‏شود .


تفاوت عمده دیدگاه اسلام با دیدگاه تعامل گرایان

براساس نظریه تعامل، هدف از ایجاد تعارض، افزایش عملکرد سازمان

است.

ولی طبق منابع اسلامی، هدف از این کار، رشد افکار و اندیشه های افراد،

کسب کمالات و تواناییها، سالم سازی سازمان از فسق و فجور که مانع

رشد معنوی افراد می شوند، و پیشرفت جامعه و نظام اسلامی است.

بنابراین اصل اولیه در اسلام، همکاری است.

و.......