ادبیات نظری تحقیق تعهد سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 65 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏تعهد‏ ‏سازمانی
‏مفهوم‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی
‏2-2 -2- ‏مدل‏ ‏سه‏‌‏بخشی‏ ‏تعهد‏ ¬‏سازمانی
‏تعهدهمانند‏ ‏سازی‏ ‏شده‏:
‏تعهد‏ ‏پیوستگی‏:
‏تعهد‏ ‏مبادله‏ ‏ای‏:
‏ 2-2-3 - ‏اهمیت‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی
‏2-2-4- ‏انواع‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی‏
‏تعهد‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏ارباب‏ ‏رجوع
‏تعهد‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏سازمان‏:
‏تعهد‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏خود‏:
‏تعهد‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏افراد‏ ‏و‏ ‏گروه‏ ‏کاری
‏تعهد‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏کار
‏انواع‏ ‏تعهد
‏تعهد‏ ‏مکتبی‏
‏تعهد‏ ‏خویشتن‏‌‏مدارانه
‏تعهد‏ ‏گروهی
‏2-2-5- ‏ضرورت‏ ‏توجه‏ ‏به‏ ‏تعهدسازمانی
‏2-2-6- ‏دیدگاههایی‏ ‏درمورد‏ ‏کانونهای‏ ‏تعهدسازمانی
‏دیدگاه‏ ‏ریچرز‏
‏دیدگاه‏ ‏بکر‏ ‏و‏ ‏بیلینگس‏
‏2-2-7- ‏تعهد‏ ‏سازمانی،‏ ‏مفهوم‏ ‏یک‏ ‏بعدی‏ ‏یا‏ ‏چندبعدی؟
‏2-2-8- ‏الگوهای‏ ‏چندبعدی
‏مدل‏ ‏اریلی‏ ‏و‏ ‏چتمن
‏مدل‏ ‏می‏ ‏یر‏ ‏و‏ ‏آلن
‏ ‏ساختن‏ ‏فضاي‏ ‏سازمان
‏حمايت‏ ‏از‏ ‏مديران‏ ‏عالي‏ ‏سازمان‏
‏رعايت‏ ‏ارزشهاي‏ ‏اساسي‏ ‏سازمان
‏ ‏مدل‏ ‏آنجل‏ ‏و‏ ‏پری
‏مدل‏ ‏مایر‏ ‏و‏ ‏شورمن
‏مدل‏ ‏پنلی‏ ‏و‏ ‏گولد
‏2-2-9- ‏تعهد‏ ‏سازمانی‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏متغیر‏ ‏وابسته
‏الف‏) ‏تعهد‏ ‏عاطفی
‏مطالعه‏ ‏استیرز‏ ‏و‏ ‏همکاران‏ (1‏978)
‏مطالعات‏ ‏ماتیو
‏1- ‏ویژگی‏‌‏های‏ ‏شغل‏.
‏- ‏وضعیت‏ ‏نقش‏ :
‏- ‏متغیرهای‏ ‏فردی
‏ ‏تأثیرات‏ ‏جمع‏
‏مطالعه‏ ‏کوهن
‏2-2-10- ‏دو‏ ‏دیدگاه‏ ‏تازه‏ ‏درباره‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی
‏تعهد‏ ‏سازمانی‏ ‏در‏ ‏دنیای‏ ‏امروز
‏2-2-11- ‏تعهد‏ ‏سازمانی‏ ‏واقعاً‏ ‏مهم‏ ‏است؟
‏2-2- 12- ‏عوامل‏ ‏مؤثر‏ ‏بر‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی‏
‏دیوید‏ ‏اونس‏ ‏عوامل‏ ‏مؤثر‏ ‏بر‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏چهار‏ ‏گروه‏ :
‏عوامل‏ ‏مؤثربرتعهد‏ ‏سازمانی‏ ‏از‏ ‏دیدگاه‏ ‏بارون‏ ‏وگرین‏ ‏برگ‏
‏2-2-13- ‏شرايط‏ ‏ايجاد‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني
‏2-2-14- ‏پيش‏ ‏شرطهاي‏ ‏تعهد‏ ‏سازماني
‏پيش‏ ‏شرطهاي‏ ‏تعهد‏ ‏عاطفي‏ :
‏پيش‏ ‏شرطهاي‏ ‏تعهد‏ ‏مستمر‏ ‏شامل‏:
‏پيش‏ ‏شرطهاي‏ ‏تعهد‏ ‏هنجاري‏:
‏2-2-15- ‏نتايج‏ ‏وپيامدهاي‏ ‏تعهدسازماني
‏2-2-16- ‏فرآیند‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی‏
‏2-2-17- ‏پیامدهای‏ ‏رفتاری‏ ‏و‏ ‏نگرشی‏ ‏تعهد
‏رابطه‏ ‏بين‏ ‏جامعه‏ ‏پذیری‏ ‏سازمانی‏ ‏با‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی
‏2-4-2 ‏تحقيقات‏ ‏مشابه‏ ‏در‏ ‏زمينه‏‌‏ي‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی
‏2-4-2-1- ‏پژوهش‏‌‏هاي‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏خارج‏ ‏از‏ ‏كشور
‏2-4-2-2 ‏پژوهش‏‌‏هاي‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏داخل‏ ‏كشور
‏منابع‏ ‏فارسی
‏منابع‏ ‏انگلیسی
‏تعهد سازمانی
‏مفهوم تعهد سازمانی
‏دومین‏ نگرش از نگرش‌های شغلی، تعهد سازمانی است؛ که عبارت از حالتی است که ‏فرد در‏ سازمان هدفهایش را معرف خود میداند و آرزو میکند که در عضویت آن سازمان بماند. بنابراین سطح بالایی از وابستگی شغلی به‌معنی این است که فرد، شغل خاصی را به‌خود نسبت میدهد و آن‌را معرف خود میداند؛ ولی تعهد سازمانی، بدان معنا است که فرد، سازمانی را معرف خود میداند. درواقع، نتیجه تحقیقات نشان میدهد که برای پیشبینی و توجیه رفتار فرد (به‌مراتب، بیش از رضایت شغلی) تعهد سازمانی مورد استفاده قرار میگیرد و با استفاده از تعهد سازمانی، بهتر میتوان میزان غیبت و جابه‌جایی کارکنان را پیش