صفحه محصول - پاورپوینت کامل با عنوان رویکرد رفتار شهروندی سازمانی مبتنی برمدیریت مشارکت جو

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 22 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

بنام خدا رویکرد رفتار شهروندی سازمانی مبتنی برمدیریت مشارکت جو (نظام پیشنهادها ) برای توانمندسازی فرد و سازمان 1- چکیده: در این مقاله ابتدا اهمیت نظام پیشنهادها برای سازمان بررسی اجمالی می­شود زیرا نظام پیشنهادها فرایندی منحصر به فرد و بعنوان مزیت رقابتی پایدار در سازمان است.سپس ارتباط آن با رفتار شهروندی سازمانی ارائه می­شود. بدین ترتیب رویکرد رفتار شهروندی سازمانی بااستفاده ازابزار کارآمد نظام یا سیستم پیشنهادات ( Suggestions system ) منجربه افزایش توانمندی کارکنان وایجادمزیت رقابتی ( Core competency)برای سازمان خواهدگردید . 2- مقدمه: نیروی انسانی به لحاظ برخورداری از قدرت اندیشه، خلاقیت و نوآوری بزرگترین دارایی هر سازمانی محسوب می شود، وبر خلاف سایر منابع با مصرف کردن کاهش و یا مستهلک نمی شود ،هر چقدر از اندیشه و فکر بیشتر استفاده نماید بهمان اندازه توانایی اش بهبود می یابد. از طرف دیگر مشارکت یکی از نیازهای فرا مرتبه انسانها به شمار می رود که ریشه در فطرت بشری دارد. وجه ممیزه این مقاله آنست که برای اولین باراهمیت توانمندسازی فردوسازمان رادرسایه فرایند مشارکت جویا نه (نظام پیشنهادها )مبتنی بر رویکرد رفتار شهروندی سازمانی بعنوان مزیت رقابتی منحصربفرد معرفی مینماید. 3- ادبیات موضوعی مکانیزم های متفاوتی برای عملی کردن مدیریت مشارکتی وجود دارد که عمده ترین تکنیک برای مشارکت کارکنان استقرار نظام پیشنهادات در یک سازمان است. هر چند تحقیقات نسبتاً زیادی در زمینه دو موضوع " مدیریت مشارکت­جو" و " رفتار شهروندی سازمانی" به صورت جداگانه و مستقل صورت گرفته است لیکن با توجه به آنکه مفاهیم مذکور مفاهیم نسبتاً نوینی در مدیریت محسوب می­شوند بنابراین تعداد تحقیقاتی که توامان در زمینه دو موضوع مذکور و ارتباط " توانمندسازی" و " رفتار شهروندی سازمانی" صورت گرفته است زیاد نمی­باشد.