خلاقیت؛ شاه کلید تفاوت های سازنده! خلاقیت را شاید بتوان شاه کلید ایجاد «تفاوت های سازنده» دانست. بیشترِ تفاوت های ایجاد شده بر اساس خلاقیت، با کمترین هزینه، نتایج چشم گیری را رقم می زنند. در دنیای امروز که رقابت با کسب وکارهای هم حوزه، حرف اول را می زند؛ خلاقیت نه به عنوان یک گزینه، بلکه «تنها» گزی
مقدمه امروزه بازارهای کسب و کار معاصر، پویا و غیر قابل پیش بینی بوده و به سازمان هایی نیاز دارند که به طور مکرر تغییر را اجرا و پیگیری نمایند. ما در عصری زندگی می کنیم که تماماً رقابتی بوده و در محیط بیرونی بسیار پیچیده، ناپایدار و غیر قابل پیش بینی است. کسب و کارها نمی توانند به روال گذشته عمل نما
فروش ویژه پاورپوینت حرفه ای آشنایی با دیوان محاسبات کشور و قانون محاسبات عمومی / تعداد اسلاید: 83 اسلاید
توانمندسازی کارمندان (مفهوم شناسی، سیاستها، قوانین و مقررات حاکم بر آن) آموزش منابع انسانی Human Resource Training کوششهای برنامه ریزی شده یک سازمان جهت تسهیل یادگیری شایستگی های شغلی وسازمانی کارکنان نکات: 1- کوشش برنامه ریزی شده 2- تسهیل یادگیری 3- شایستگی شغلی وسازمانی شایستگی شامل:دان
موضوع درس :توانمندسازی کارمندان اهداف کلی : - آشنایی فراگیران با مقرارت حاکم بر دستورالعمل نظام آموزش و توانمندسازی ماده 46 آیین نامه استخدامی کارکنان غیر هیات علمی اهداف رفتاری: فراگیران پس از دوره قادر خواهند بود: 1- تاریخچه ، تعاریف و اصطلاحات دستورالعمل نظام آموزش و توانمندسازی توضیح دهند.
1 حقوق و تکالیف کارمندان در قانون مدیریت خدمات کشوری مقدمه حق : حق در لغت در معانی متعددی، از جمله: ملک، مال، سلطنت، بهره و نصیب، امتیاز و ثبوت آمده است. در عرصه های فقهی، حقوقی و سیاسی، به معنای «امتیاز»، «سلطنت» و «اختصاص» است. همچنین مطابق با واقع که مقابل آن باطل است . حق آن است که به ذیحق
1 حقوق و تکالیف کارمندان در قانون مدیریت خدمات کشوری دوره آموزشی کنترل ونظارت درنظام اداری دامپزشکی مقدمه حق : حق در لغت در معانی متعددی، از جمله: ملک، مال، سلطنت، بهره و نصیب، امتیاز و ثبوت آمده است. در عرصه های فقهی، حقوقی و سیاسی، به معنای «امتیاز»، «سلطنت» و «اختصاص» است. همچنین مطابق با واقع
موضوع درس چگونگی ادامه تحصیل کارمندان ماده 48 آیین نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیات علمی به همراه دستورالعمل اجرایی استفاده از ماموریت آموزشی (تبصره 1 ماده 48 ) مصوب 1391/11/01 هیات امناء اهداف کلی کسب دانش درباره ماموریت آموزشی آشنایی با نحوه اعطای ماموریت آموزشی اهداف رفتار
بسم الله الرحمن الرحیم بخشنامه نظام آموزش کارمندان همسویی عمودی و افقی آموزش با استراتژی سازمانی و نظام مدیریت منابع انسانی شمولیت نظام آموزش کارمندان ) بخشنامه به تمام دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری در اجرای ماده 58 قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده 2 آیین نامه اجرای
توانمندسازی کارمندان (مفهوم شناسی، سیاسته، قوانین و مقررات حاکم بر آن) آموزش منابع انسانی Human Resource Training کوششهای برنامه ریزی شده یک سازمان جهت تسهیل یادگیری شایستگی های شغلی وسازمانی کارکنان نکات: 1- کوشش برنامه ریزی شده 2- تسهیل یادگیری 3- شایستگی شغلی وسازمانی شایستگی شامل:دانش