به نام خدا مبانی نظری مربوط به متغیر عملکرد شغلی عملکرد در لغت یعنی حالت یا کیفیت کارکرد. بنابراین، عملکرد سازمانی یک سازه ی کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمانی اشاره دارد. معروف ترین تعریف عملکرد توسط نیلی و همکاران ( 2008) ارائه شده است: (( فرایند تبیین کیفیت اثربخشی و کارایی اقدامات گذشته))
عملکرد شغلی: براساس دیدگاه صاحبنظران اجزای عملکرد شغلی را به دو بعد تقسیم می کنند عملکرد وظیفه ای عملکرد زمینه ای عملکرد وظیفه ای در واقع همان وظایف و مسئولیت های هستند که در برگه شرح وظائف و مسئولیت های کارکنان ثبت می شود و بطور مستقیم با انجام وظایف محوله در ارتباط هستند مثلا نظارت بر حضور
2-3- پیشینه ی پژوهشی 2-3-1- پیشینه ی خارجی مایک اشمیت (2013)، در پژوهشی به بررسی رابطه بین بهزیستی ذهنی و کیفیت هوا در شهر برلین آلمان پرداخته است. نتایج نشان داده است که O3 تاثیر منفی قابل توجهی در رضایت از زندگی دارد، علاوه بر این رضایت از زندگی با نگرانی های زیست محیطی بسیار تحت تاثیر قرار می گ
پرسشنامه عملکرد شغلی معرفی پرسشنامه و کاربرد آن پرسشنامه عملکرد شغلی توسط پاترسون تهیه و تدوین گردیده و در سال 9631 نیز توسط شکرکن و ارشدی در ایران ترجمه شده است. این پرسشنامه دارای 91 سوال می باشد. این پرسشنامه، عملکرد کارکنان را در حوزه وظایف شغلی و سازمانیشان اندازه میگیرد. روش نمرهگذاری پرس
پرسشنامه عملکرد شغلی (ارزیابی سرپرست) این پرسشنامه از نسخه تدوین شده به وسیله موتوپدلوون اسکاتر (1994)، به نقل از خاکسار (1386)، گرفته و دارای 6 سوال و سه زیرمقیاس عملکرد شغلی عمومی، عملکرد شغلی بین فردی و عملکرد شغلی فنی است و بر اساس مقیاس لیکرت پاسخ داده می شود. بدین صورت است که از فردسرپرست خوا
2-2-2- عملکرد شغلی تعریف عملکرد شغلی عملکرد شغلی به عنوان ارزش سازمانی رفتارهای شغلی کارمند در زمان ها و موقعیت های شغلی مختلف تعریف می شود. منظور از ارزش سازمانی، برآوردی است که سازمان از فعالیت ها و خدمات کارکنان خود دارد؛ نظیر انجام وظیفه شغلی یا داشتن رابطه کاری مناسب با دیگر کارمندان (برمن، 20
عملکرد شغلی اهمیت نیروی انسانی در سازمان در دوره ای که جهانی شدن و آزادی اقتصادی فراگیر شده، کارکنان درحال تبدیل شدن به یک مزیت رقابتی در سازمانها هستند. یک کسب و کار ممکن است که با تعدادی از کارکنان متوسط مدیریت شود، اما کارکنان شایسته میتوانند موجب بالارفتن سطح کسب و کار و ترقی آن شوند. به همین ت
عملکرد شغلی مقدمه ابعاد عملکرد ارزیابی عملکرد معیارهای عینی معیارهای ذهنی 1- برگهی درجه بندی شدهی نگارهای 2- برگههای درجه بندی شدهی متمرکز بر رفتار 3- مقیاس استاندارد مختلط 4- مقیاس مشاهدهی رفتار 5- روشهای مقایسهی کارکنان اهداف ارزیابی عملکرد اهمیت و فواید ارزیابی عملکرد منابع ارز
خلاصه ای از کار: خودکارآمدی - تعاریف خودکارآمدی خودکارآمدی از نظریه شناخت اجتماعی آلبرت بندورا روان شناس مشهور، مشتق شده است که به باورها یا قضاوتهای فرد به توانائیهای خود در انجام وظایف و مسئولیتها اشاره دارد. نظریه شناخت اجتماعی مبتنی بر الگوی علّی سه جانبه رفتار، محیط و فرد است. این الگو به ارت
مقدمه 12 2-1- بخش اول (شخصیت) 14 2-1-1- تعاریف و مفاهیم شخصیت 14 2-1-1-1- منشا شخصیت 14 2-1-1-2- ناخودآگاه فردی و شخصیت 15 2-1-1-3-تجزیه و تحلیل مراوده ای 16 2-1-1-4- انواع مراودات 17 2-1-2- مدل پنج عاملی شخصیت 18 2-1-3- تئوری ها و مدل ها 22 2-1-4- ویژگی های مهم شخصیتی 24 2-2- بخش دوم: عملکرد شغلی