مطالعات اجتماعی (جغرافیا، تاریخ، مدنی) - پایۀ نهم دورۀ اوّل متوسطه - درس 8: بی عدالتی و نابرابری در جهان
عدالت اجتماعی هدف از عدالت اجتماعی: هـــــــــدف مااز بـــــحث عداــــلت اجتـــــــماعـی بیـــان آیـات و روایاتــی است که قران کریـــم و پیشوایان معصوم در آن ها به حفظ حقوق، و مســــــــاوی بودن تمام مردم در براب
عدالت سازمانی معنای لغوی عدالت در بیشتر فرهنگها و کتابهای لغت به تعریف لفظی و لغوی کلمه عدل و عدالت توجه شده است که پرداختن به همه آنها به تفصیل بیش از حد می انجامد، لذا به برخی از آنها به اجمال اشاره می شود: الف) فرهنگ فارسی معین: در این فرهنگ معانی زیر برای کلمه عدل و عدالت آمده است: 1 – داد کرد
مقدمه در آخرین دهه قرن بیستم بیشتر توجهات اندیشمندان و پژوهشگران حول محور عدالت سازمانی به عنوان یک مفهوم مهم و موضوع اصلی تحقیق در روانشناسی صنعتی و سازمانی بوده است. عدالت در سازمان بیانگر برابری و لحاظ رفتار اخلاقی در یک سازمان می باشد. عدالت سازمانی به علت ارتباط آن با فرآیند های حیاتی سازمانی
مقدمه ابلاغ سیاستهای کلی اصل 44 قانون اساسی یک فرصت استثنایی را برای برنامه ریزان اقتصادی کشور فراهم آورده تا از این طریق بار سنگین فعالیتهای تصدی گرایانه دولت کاهش یافته و دولت فرصت مناسبی را برای ایفای نقش سیاستگذاری و هدایتگری به دست آورد. بر اساس سیاستهای کلی اصل 44 دولت موظف است از طریق واگذاری
2-2 پیشینه پژوهش 1-2-2 پژوهش های داخل کشور در تحقیقی که خانم شهرابی فراهانی در سال 1390 با موضوع بررسی مفهوم ومولفه های سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست و ساخت ابزاری برای سنجش آن در بین معلمان زن منطقه 15 تهران به پایان رسانید به این نتیجه رسید که تفاوت معناداری از لحاظ آماری بین میانگین نمره معلم
پیشینه تحقیق تحقیقات خارجی: عنوان تحقیق: اهمیت سرمایه اجتماعی در خلاقیت دانش آموزان مقطع متوسطه در چین. مطالعه ای است که در سال (2014) توسط گیو و همکارانش صورت گرفته. هدف این مطالعه بررسی تاثیر منابع مختلف سرمایه اجتماعی بر خلاقیت دانش آموزان است. نمونه ای شامل 216 دانش آموز فارغ التحصیل چینی جهت ب
پیشینه تحقیق پیشینه تحقیقات داخلی در پژوهشی که به بررسی تاثیر عدالت رویه ای و رفتار شهروندی سازمانی با لحاظ کردن اعتماد سازمانی بین 154 نفر از کارکنان رده تخصصی بانک ملت انجام شده، یافته های پژوهش حاکی از آن است که وقتی کارکنان درک کنند فرایندهای استخدامی عادلانه اند و وقتی احساس کنند رویه های سا
پرسشنامه عقاید وسوسه انگیز (CBQ) هدف: سنجش میزان وسوسه برای مصرف مواد مخدر ردیف عبارات کاملا مخالف مخالف کمی مخالف خنثی کمی موافق موافقم کاملا موافقم 1 وسوسه یک واکنش جسمانی است، بنابراین من نمی توانم جلوی آن را بگیرم. 2 اگر وسوسه ها را متوقف نکنم، آنها بدتر خواهند شد.
پرسشنامه عدالت سازمانی1 برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه گرینبرگ(1990) استفاده گردیدکه درسه بعد و شامل20سوال است و در قالب مقیاس 5 گزینه ای لیکرت2(کاملا موافقم- موافقم- نظری ندارم- مخالفم-کاملا مخالفم) به شکل جدول (3-2) طراحی و مورد استفاده قرار گرفته است. 1.organizational justice questionna